当劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，关于经济补偿和赔偿金的计算，确实会受到特定限制。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算原则与限制
基本原则：
- 经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将受到限制。
- 具体来说，经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）。
二、赔偿金的计算标准与限制
适用情形：
- 赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
计算标准：
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 同样地，当劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍时，赔偿金的计算也按照职工月平均工资三倍的数额作为月工资计算基数，且年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年） × 2。
三、月工资的计算方式
- 月工资是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
- 这一计算方式确保了经济补偿和赔偿金的公平性和合理性。
- 月工资为税前工资，包括了社会保险、公积金及个人所得税前的部分。
四、其他注意事项
地区差异：
- 社平工资标准由各地统计部门公布，因此在实际计算时，需要结合具体地区的数据。
高收入人群的影响：
- 对于高收入劳动者来说，由于经济补偿和赔偿金的计算受到“三倍+十二年”的限制，其补偿金额可能低于实际工作年限对应的全额工资。但这一规定旨在合理限制过高补偿，同时保障低收入劳动者的权益。
争议处理：
- 如果劳动者或用人单位对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理争议时，需要提供相关的工资流水、劳动合同等证据。
示例说明
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，一位劳动者在该单位工作了15年，月工资为20000元（高于当地职工月平均工资的三倍）。那么，该劳动者的经济补偿和赔偿金计算如下：
经济补偿：
- 计算基数 = 5000元 × 3 = 15000元
- 补偿年限最高为12年
- 经济补偿 = 15000元 × 12 = 180000元
赔偿金（假设用人单位违法解除劳动合同）：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 180000元 × 2 = 360000元
综上所述，当劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿和赔偿金的计算将受到特定限制。用人单位和劳动者在处理相关问题时，应严格按照法律规定进行计算和支付，以确保双方的合法权益得到保障。