面对公司押员工押金不退的情况，员工确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律分析：

一、明确法律规定，了解自身权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司扣押您的押金本身就是违法的，您有权要求公司退还。

二、与公司进行友好协商

在采取进一步法律行动之前，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以明确表达退还押金的诉求，并了解公司未退押金的具体原因。在协商过程中，您可以提醒公司不退押金可能面临的法律风险，以及退还押金的必要性和合理性。如果协商无果，您可以考虑寻求第三方的调解，如劳动争议调解机构或企业内部调解委员会的帮助。

三、收集并保留相关证据

在协商的同时，您需要开始收集并保留相关证据，以证明押金的存在以及应当退还的事实。这些证据可能包括：

• 押金收据或转账记录，证明公司已收取押金；
• 劳动合同或相关协议，其中可能包含关于押金的条款；
• 与公司沟通押金退还的邮件、短信、录音等书面沟通记录；
• 证人证言，如果有其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言可能对您有所帮助。

四、采取法律手段维权

如果协商和调解均未能解决问题，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 您应向当地劳动行政部门提供相关证据，要求其对公司进行调查处理，并退还押金。
   • 劳动行政部门将依法对公司进行处罚，并责令其限期退还押金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应按照裁决结果退还押金。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或争议不属于劳动争议范畴，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供更多详细的证据来支持自己的主张。
   • 如果法院判定您胜诉，公司应履行判决义务，退还押金。

五、寻求法律援助

如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，我建议您寻求法律援助。法律援助机构或律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。

总结与建议

面对公司押员工押金不退的情况，您应首先尝试与公司进行友好协商；协商无果后，可以向劳动行政部门投诉；若仍未能解决问题，则可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，我也建议您及时行动，避免超过法定时效，并全程遵守法律法规，避免过激行为影响权益主张。如果情况复杂，您可以考虑寻求律师的协助，以确保维权策略的有效性。