教师侵犯隐私权不一定会被开除，具体是否会被开除取决于多种因素，包括侵权行为的严重程度、学校的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、侵权行为的严重程度
- 轻微侵权：如果教师的侵权行为较为轻微，例如未经允许查看学生的私人信件但未造成严重后果，学校可能会根据内部规章制度给予警告、记过等纪律处分，而不一定会直接开除。
- 严重侵权：如果教师的侵权行为严重，如非法泄露学生隐私信息导致学生遭受重大精神损害或经济损失，学校可能会考虑开除该教师，以维护学校声誉和学生权益。
二、学校的规章制度
- 规章制度内容：学校通常会制定一系列规章制度来规范教师的行为，包括对学生隐私的保护。如果教师的行为违反了这些规章制度，学校有权根据规定给予相应的纪律处分，包括开除。
- 规章制度执行：学校在执行规章制度时，会综合考虑多种因素，如侵权行为的性质、后果、教师的态度等。因此，即使规章制度中规定了开除的条款，也不一定会在所有情况下都执行。
三、相关法律法规的规定
- 《中华人民共和国民法典》：该法规定了自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果教师的行为违反了这一规定，学生有权要求教师承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 《中华人民共和国教师法》：该法规定了教师的权利和义务，以及违反义务应承担的责任。如果教师的行为严重违反了教师职业道德或法律法规，学校或教育行政部门有权给予行政处分或解聘。但需要注意的是，解聘并不等同于开除，且解聘前通常需要经过一定的程序和调查。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：如果教师与学校之间签订了劳动合同，那么双方的行为应受该法的约束。在劳动合同中，通常会规定双方的权利和义务，以及违约责任。如果教师的行为严重违反了劳动合同或学校规章制度，学校有权根据合同约定或法律规定解除劳动合同，即开除教师。但同样需要注意的是，解除劳动合同前需要遵循一定的程序和规定。
四、实际操作中的考量
- 调查与取证：在决定是否开除教师前，学校或教育行政部门通常会进行详细的调查和取证工作，以确定教师的行为是否确实构成了侵权以及侵权的严重程度。
- 听证与申诉：为了保障教师的合法权益，学校或教育行政部门在作出开除决定前，通常会给予教师听证或申诉的机会，让教师能够陈述自己的意见和理由。
- 社会影响与舆论：在处理此类事件时，学校或教育行政部门还会考虑社会影响和舆论因素，以维护学校的声誉和形象。
建议：如果您或您身边的人遇到了教师侵犯隐私权的情况，建议首先收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明教师的侵权行为。然后，可以向学校或教育行政部门反映情况，要求他们进行调查和处理。如果学校或教育行政部门未能妥善处理，您还可以考虑向法律途径寻求帮助，如提起民事诉讼或申请行政复议等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。