上班打卡使用人脸识别技术本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规层面看：

   • 目前，我国并没有直接禁止企业使用人脸识别技术进行考勤管理的法律法规。但是，企业在使用此类技术时，必须遵守《个人信息保护法》等相关法律规定，确保员工的个人信息得到合法、正当、必要的处理，并且采取必要的安全措施保护这些信息不被泄露、滥用。
   • 如果企业未经员工同意，擅自收集、使用或泄露其人脸信息，就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 从员工权益保护角度看：

   • 员工有权了解企业收集、使用其个人信息的目的、方式和范围，并有权拒绝企业不合理的信息收集要求。如果企业强制要求员工使用人脸识别打卡，且未提供合理的解释或替代方案，可能侵犯员工的知情权、选择权等合法权益。
   • 在这种情况下，员工可以向企业提出异议，要求企业停止不当行为，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作层面看：

   • 企业在引入人脸识别技术时，应事先征得员工的同意，并明确告知收集、使用信息的目的、方式和范围。同时，企业应建立完善的信息安全管理制度，确保员工信息的安全。
   • 如果企业能够做到合法、合规地使用人脸识别技术，并充分尊重和保护员工的合法权益，那么使用人脸识别打卡就是合法的。

给你的建议：

• 如果你所在的企业正在使用或计划使用人脸识别技术进行考勤管理，建议你先了解企业是否已经征得了你的同意，并明确告知了收集、使用信息的目的、方式和范围。
• 如果你对企业的做法有异议或担忧，可以与企业进行沟通协商，要求企业提供合理的解释或替代方案。
• 如果企业拒绝沟通或坚持不当行为，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，上班打卡使用人脸识别技术本身并不违法，但企业必须遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。