单位人脸识别打卡上下班只让其中几个人打卡，这种做法可能涉嫌违法。具体分析如下：
一般情况下的合法性：
- 上下班采用刷脸打卡的方式本身通常并不违法。用人单位通过刷脸打卡记录员工的出勤情况，是在行使其对企业正常运营管理的权利。
- 只要该方式是基于合法的规章制度，且事先向员工进行了明确告知，同时打卡系统的使用遵循相关的隐私保护规定，保障员工个人信息安全，那么这种做法是合理且被允许的。
针对特定人群打卡的合法性分析：
- 如果单位只让其中几个人使用人脸识别打卡，而其他人则不使用或采用其他方式打卡，这可能涉嫌对部分员工的不公平对待。
- 此种做法可能违反了劳动法中的平等原则，即所有员工在相同条件下应享有相同的待遇。
- 此外，如果这种差异化的打卡方式导致了员工之间的薪资、晋升机会等方面的不公平，还可能进一步违反劳动法的相关规定。
可能涉及的法律风险：
- 如果单位利用人脸识别打卡系统侵犯员工的合法权益，如过度收集员工面部等生物识别信息且未妥善保管导致信息泄露，或者以刷脸打卡记录不合理地克扣员工工资、变相强迫加班等，那么就可能涉嫌违法。
- 员工若认为自身权益受到侵害，可与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门等相关机构反映情况，通过合法途径维护自身权益。
综上所述，单位人脸识别打卡上下班只让其中几个人打卡的做法可能涉嫌违法，主要违反了劳动法中的平等原则。建议单位应确保所有员工在相同条件下享有相同的打卡方式和待遇，以避免潜在的法律风险。如果你有其他关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，可以直接向我咨询。