关于您提出的“工伤后没做伤残鉴定可以上班吗”这一问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。以下是我为您详细分析的内容：
一、健康状况是首要考量
首先，您需要评估自己的身体状况是否允许继续工作。如果工伤导致您的身体功能受限，或者医生明确建议您需要休息和康复，那么您应该遵循医嘱，优先关注身体的恢复。强行工作可能会加重伤势，延长康复期，甚至对您的长期健康造成不利影响。
二、工作性质与环境的影响
其次，您需要考虑工作性质和环境是否适合您当前的身体状况。如果工作需要剧烈的身体活动，或者对特定身体部位有较高要求，而该部位正是您受伤之处，那么在伤残鉴定结果出来之前，您应避免从事此类工作，以免加重伤情。同时，工作环境的安全性也是需要考虑的因素，如果存在安全隐患或不利于伤病恢复的因素，您同样应暂停工作。
三、法律规定的指引
停工留薪期内：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。在此期间，您有权选择不上班养伤，也可在身体状况允许且单位同意的情况下提前上班，但提前上班可能意味着您放弃部分停工留薪期待遇。
停工留薪期满：如果您的停工留薪期已满，即便伤残鉴定未出，您原则上应恢复上班。如确因伤病未愈无法正常工作，您需要提供医疗机构证明，向单位申请病假等其他休假。
四、潜在法律风险的防范
在决定上班之前，我建议您咨询专业医疗意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。同时，您也需要考虑潜在的法律风险，如工作中伤势复发或加重可能影响工伤认定、赔偿等权益。如有必要，您可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的决策符合法律法规，保护自身合法权益。
总结：
综上所述，工伤后没做伤残鉴定是否可以上班，需要根据您的健康状况、工作性质、法律规定以及潜在的法律风险来综合判断。最重要的是，您应优先考虑自己的健康和安全，必要时咨询专业医疗和法律意见，做出明智的选择。希望这些分析能对您有所帮助。