底薪降低是否违法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和第四十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意单方面降低底薪，这通常被视为违法行为。

2. 法定情形下的降薪：

   • 在某些特定情况下，如企业面临经营困难或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），导致无法按原劳动合同履行支付义务时，用人单位可以与劳动者协商调整薪酬，包括底薪。但这种调整必须建立在双方自愿、平等的基础上，并通过书面形式确认，以确保劳动者的知情权和选择权得到保障。若未经协商一致或未以书面形式确认，则可能构成违法降薪。

3. 绩效考核制度下的降薪：

   • 如果企业实行绩效考核制度，并将底薪与工作绩效挂钩，那么在员工未能达到预定的绩效标准时，企业可能会根据制度规定降低其底薪。但这种降薪必须有明确的考核标准和合理的评估过程，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。

4. 违法降薪的法律后果：

   • 如果用人单位违法降低劳动者底薪，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

针对底薪降低的建议：

• 了解自身权益：劳动者应熟悉相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的薪酬权益和用人单位的义务。
• 积极沟通协商：面对底薪降低情况，劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，了解降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
• 保留证据材料：劳动者应妥善保管与薪酬相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或认为用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

总之，底薪降低是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。