底薪降至原工资的95%是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未经员工同意单方面降薪：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经员工同意，单方面将底薪降至原工资的95%，这属于违法行为。员工有权要求公司恢复原工资水平，并可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 若公司与员工协商一致降薪：

   • 如果公司因经营困难、市场变化等原因，与员工进行了充分的沟通，并达成了降薪的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪行为是合法的。但需要注意的是，协商一致降薪应当以书面形式确认，以避免后续产生纠纷。

3. 若降薪行为符合特定情形下的法律规定：

   • 在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、严重违反公司规章制度等，公司可能依据相关法律法规或劳动合同的约定，对员工进行降薪处理。但这种情况下的降薪必须严格遵循法定程序和条件，否则仍可能构成违法。例如，若员工不胜任工作，公司应先进行培训或调整工作岗位，若仍不胜任，方可解除劳动合同或进行降薪处理，且降薪幅度和期限需符合相关规定。

法律建议：

• 若你遇到公司未经同意单方面降薪的情况，首先应与公司进行沟通，明确表达你的异议和诉求。
• 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若公司违法降薪，你可能面临工资减少、生活压力增大等直接影响。
• 从法律层面看，公司可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任，甚至可能受到劳动监察部门的处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。