结论：公司要求员工赔偿效期药品（假设为过期药品或因管理不善导致药品失效）的行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司无权直接要求员工赔偿此类损失，除非能证明员工存在故意或重大过失。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与原则
劳动关系中的责任原则：
- 在劳动关系中，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任（《民法典》第一千一百九十一条）。这同样适用于员工因工作失误导致公司财产损失的情况，但公司需证明员工存在故意或重大过失。
- 若员工仅存在一般过失或无过失，公司通常无权要求员工赔偿。
药品管理的特殊性：
- 药品作为特殊商品，其有效期管理是公司的法定义务。公司应建立完善的药品管理制度，确保药品在有效期内使用。
- 若因公司管理不善（如未定期检查药品有效期、未及时处理过期药品等）导致药品失效，责任应由公司承担，而非员工。
二、公司要求赔偿的合法性分析
员工故意或重大过失的情况：
- 若员工明知药品已过期或即将过期，仍故意使用或销售，导致公司遭受损失，公司有权要求员工赔偿。
- 若员工因重大过失（如未按照公司规定检查药品有效期、未及时报告过期药品等）导致公司损失，公司也可能有权要求员工赔偿，但需根据具体情节和公司规章制度判断。
员工无故意或重大过失的情况：
- 若员工已按照公司规定和操作流程执行工作，且无故意或重大过失行为，公司无权要求员工赔偿药品失效的损失。
- 例如，员工按照公司要求定期检查药品有效期，但因公司未及时采购新药品或未及时处理过期药品，导致药品失效，责任应由公司承担。
三、员工应对建议
核实公司要求赔偿的依据：
- 要求公司出具书面通知，明确赔偿的原因、金额和依据。
- 审查公司规章制度中关于员工赔偿的规定，判断其是否合法、合理。
收集证据证明自身无过错：
- 收集工作记录、操作流程、公司管理制度等证据，证明自己已按照公司要求执行工作，且无故意或重大过失行为。
- 若公司存在管理不善或制度缺陷，也应收集相关证据。
与公司协商或寻求法律援助：
- 若公司要求赔偿无合理依据，员工可与公司协商解决，拒绝不合理赔偿要求。
- 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、可能的法律后果
若公司违法要求赔偿：
- 员工有权拒绝不合理赔偿要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司可能因违法要求赔偿而面临行政处罚或民事赔偿风险。
若员工存在故意或重大过失：
- 员工可能需承担部分或全部赔偿责任，具体金额需根据损失情况和双方过错程度判断。
- 公司也可根据规章制度对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
进一步思考：员工在面对公司要求赔偿时，应保持冷静，核实公司要求赔偿的依据和合理性。若公司要求无合理依据，员工应坚决维护自身合法权益，避免不必要的经济损失和法律风险。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。