退休工龄的计算一般是从上班的第一天开始算起，而非转正之后。不过，具体计算方式可能因不同情况有所差异，以下分情况详细说明：

1. 基本养老保险制度实施前的连续工龄：

   • 在基本养老保险个人缴费制度实施前（通常是1992年10月之前），职工的工龄计算一般依据其参加工作的起始时间，即上班的第一天。这一时期的工龄计算主要依据人事档案中的招工表、录用通知书等原始材料，这些材料记录了职工最初参加工作的时间，作为认定工龄的起始点。
   • 例如，某职工于1985年7月进入某企业工作，尽管可能经过一段时间的试用期才转正，但其工龄仍从1985年7月开始计算。

2. 基本养老保险制度实施后的连续工龄：

   • 在基本养老保险个人缴费制度实施后，工龄的计算与养老保险的缴费年限紧密相关。只要职工开始缴纳养老保险，其缴费年限即开始计算，这也通常被视为工龄的延续。
   • 对于这一时期参加工作的职工，无论试用期长短，只要开始缴纳养老保险，其工龄就从缴纳养老保险的第一天开始计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 临时工转正：如果职工最初以临时工身份进入单位工作，之后转为正式工，其临时工期间的工作时间在符合一定条件下（如档案中有记载、单位认可等）也可以计入工龄。但这一认定过程可能较为复杂，需要依据具体政策和单位规定。
   • 跨单位调动：如果职工在不同单位之间调动，其工龄的计算通常依据调动手续和养老保险的缴纳情况。只要调动手续合法、养老保险连续缴纳，其工龄可以连续计算。
   • 中断就业：如果职工在职业生涯中出现中断就业的情况（如辞职、离职等），其工龄的计算可能会受到影响。中断期间的工龄一般不计入连续工龄，但重新就业后，新的工龄可以从重新就业之日起开始计算。

建议：

• 对于具体工龄的计算问题，建议职工查阅自己的人事档案和养老保险缴费记录，以获取最准确的信息。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，可以向所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构咨询，他们可以根据具体情况提供详细的解答和指导。