在计算补偿“N”时，所依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非合同底薪。以下是对这一问题的详细解释：
一、平均工资的计算范围
包含项目：
- 平均工资的计算应包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这些项目共同构成了劳动者的应得工资，是计算经济补偿金的基础。
剔除项目：
- 在计算平均工资时，通常会剔除如加班工资等特殊项目，因为这些项目并非劳动者每月固定获得的收入。
二、“N”的计算方式
工作年限与月数对应：
- “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
平均工资作为计算基数：
- 此处所指的“工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
三、特殊情况下的平均工资计算
高收入劳动者：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
低收入劳动者：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
四、举例说明
假设某劳动者在用人单位工作了3年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）为8000元。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。这里计算的是“N”部分，即经济补偿金，并未涉及“+1”部分（代通知金）的计算，但“+1”部分的计算基数同样基于平均工资。
五、法律建议
保留相关证据：
- 劳动者在计算经济补偿金时，应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在发生争议时能够证明自己的平均工资水平。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
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综上所述，补偿“N”的计算依据是劳动者的平均工资，而非合同底薪。在计算时，应综合考虑劳动者所有应得的劳动报酬，以确保赔偿金额的准确性。