用人单位第一年没有签订劳动合同过了五年离职了还可以要求单位赔偿吗-高岚律师｜法行宝

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2026-05-16 劳动纠纷

结论：工作五年未签订劳动合同，主动提出离职时，劳动者在特定情况下可以要求经济补偿和双倍工资差额赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律分析

双倍工资差额赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职后的第二个月至第十二个月期间，您有权获得双倍工资的差额部分作为补偿。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（假设月工资固定且未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。例如，若您的月工资为5000元，则在这十一个月内，您应额外获得5000 × 11 = 55000元的工资差额补偿。
- 时效限制：但需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，对于这部分赔偿，您需尽快行动，以免超过时效。
经济补偿
- 若您能证明因用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您可主张经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年对应五个月工资的经济补偿。例如，月工资5000元的情况下，可获得25000元补偿。
视为无固定期限劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，您与用人单位之间也已存在无固定期限的劳动关系。

二、操作建议

收集证据
- 保留工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等材料，这些证据将有助于证明您的劳动关系存续时间以及用人单位未签合同的事实。
协商沟通
- 主动与用人单位协商补偿方案，明确双倍工资差额、经济补偿金及社保补缴的具体诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，以法律为依据，争取自己的合法权益。
法律途径
- 若协商未果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。

三、注意事项

时效性：如前所述，申请劳动仲裁的时效为一年，您需尽快行动，以免超过时效而丧失维权机会。
证据充分性：在维权过程中，证据的充分性至关重要。您需尽可能收集并保留所有与劳动关系和用人单位违法行为相关的证据。
法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工作五年未签订劳动合同的劳动者，在主动提出离职时，若离职原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即用人单位存在违法行为，您有权要求经济补偿和双倍工资差额赔偿。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班五年没签劳动合同，您有权要求用人单位进行多项赔偿与补偿，包括但不限于双倍工资赔偿、视为已订立无固定期限劳动合同后的相关权益、经济补偿金以及要求补缴社会保险等。一、双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最长不超过11个月。例如，若您的月工资为5000元，则这11个月的双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。但需注意，劳动仲裁的时效为一年，从应当知道权益被侵害之日起计算，若已超过时效，可能会影响部分或全部双倍工资主张的支持情况。二、视为已订立无固定期限劳动合同及后续权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您工作的第二年起，法律上即视为您与用人单位已订立了无固定期限的劳动合同。后续权益：作为无固定期限劳动合同的劳动者，您享有更稳定的工作保障。若用人单位未依法与您签订书面无固定期限劳动合同，您仍有权要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，但同样需考虑仲裁时效的限制。三、经济补偿金法律依据：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算示例：对于工作五年的您，经济补偿金为5个月工资。若您的月工资为5000元，则经济补偿金为5000元×5个月=25000元。四、补缴社会保险法律依据：用人单位有义务为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》的相关规定，若用人单位未为您缴纳社会保险，您可以要求用人单位补缴这五年的社会保险费用。实际操作：在要求补缴社会保险时，您可能需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。五、维权途径与建议收集证据：首先，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。协商解决：在掌握一定证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。申请仲裁：若协商不成，您应在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出自己的诉求和理由。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：上班五年没签劳动合同，您完全有权要求用人单位进行多项赔偿与补偿。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和法律规定，及时收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作五年未签劳动合同离职，劳动者在某些情况下是可以获得补偿的。以下是详细的分析：劳动关系的认定：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，如公司发放工资、有考勤记录等，都能证明劳动关系的存在。工作五年期间若有这些记录，即可认定劳动者与用人单位建立了劳动关系。双倍工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一主张受仲裁时效的限制，通常为一年。因此，对于工作五年的情况，由于很可能已经超过仲裁时效，劳动者难以再主张这部分双倍工资。经济补偿问题：如果劳动者以用人单位未签订劳动合同、未依法缴纳社保等法定过错为由辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作五年的劳动者在因用人单位法定过错辞职时，可以获得五个月工资的经济补偿。但如果劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，则一般是没有经济补偿的。结论与建议：工作五年未签劳动合同离职后能否获得补偿，关键在于辞职的理由以及是否超过仲裁时效。若因用人单位的法定过错而辞职，并且未超过仲裁时效，劳动者有权要求经济补偿。若为主动辞职且用人单位无法定过错，或已超过仲裁时效，则通常无法获得补偿。劳动者在离职前，应充分了解自己的权益和法律规定，并据此做出合理的决策。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。综上所述，工作五年未签劳动合同离职的补偿问题，需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

结论前置：工作五年未签订无固定期限劳动合同，劳动者在符合法定情形下，仍有权要求用人单位支付相应的赔偿，但需注意仲裁时效的限制。一、法律依据与赔偿请求权的基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者在未签订无固定期限劳动合同的情况下要求赔偿提供了明确的法律依据。同时，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管法律上视为已签订无固定期限合同，但劳动者仍有权主张之前未签订合同期间的双倍工资差额，不过这一请求权受到仲裁时效的限制。二、仲裁时效的限制劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于工作五年未签订无固定期限劳动合同的劳动者而言，如果其从入职之日起就未签订过任何书面劳动合同，那么其主张双倍工资差额的时效可能已经部分或全部过期。具体来说：时效起算点：通常认为，从用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同而未签订之日起算，即入职后的第二个月开始计算时效。时效期间：一年。这意味着，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内提出仲裁申请。时效过期的影响：如果劳动者未能在时效期间内提出仲裁申请，那么其主张双倍工资差额的权利可能会丧失，即无法再通过法律途径要求用人单位支付这部分赔偿。三、赔偿标准与计算方式如果劳动者的仲裁请求未超过时效，或者其能够证明存在时效中断、中止等情形，那么其有权要求用人单位支付双倍工资差额。赔偿标准如下：双倍工资差额：自应当订立无固定期限劳动合同之日起（或自用工之日起满一个月的次日），向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限一般不超过11个月（即入职后的第二个月至第十二个月），但具体根据各地司法实践可能有所差异。计算公式：假设劳动者月工资为W元，那么其应得的双倍工资差额为$11个月 \times W元/月 = 11W元$（未超过时效部分）。如果劳动者工作五年都未签订合同，但只有前11个月可以主张双倍工资，后续年份则因视为已签订无固定期限合同而无法主张双倍工资，但可主张其他权益（如补订合同、经济补偿等）。四、其他可能的权益与维权途径除了双倍工资差额外，劳动者还可以考虑以下权益与维权途径：要求补订书面劳动合同：尽管法律上视为已签订无固定期限合同，但劳动者仍有权要求用人单位补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。经济补偿：如果因用人单位未签订无固定期限劳动合同而导致劳动合同被违法解除或终止，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。五、建议与注意事项及时行使权利：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内提出仲裁申请，避免超过时效而丧失胜诉权。咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经向我咨询，我会尽力为你提供全面、准确的法律解答。保留证据：劳动者应保留好与劳动关系相关的各种证据，以备不时之需。综上所述，工作五年未签订无固定期限劳动合同的劳动者在符合法定情形下仍有权要求用人单位支付相应的赔偿，但需注意仲裁时效的限制。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作五年第一年没签劳动合同，您仍然有权获得相应的赔偿，主要包括最多11个月的二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同后的持续二倍工资（自满一年起算）、经济补偿金以及要求用人单位补缴社会保险。接下来，我将从这几个方面为您详细分析。二倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最长不超过11个月。例如，若您的月工资为5000元，未签劳动合同的时间为6个月，则二倍工资差额为5000元/月 × 6月 = 30000元；若未签时间为11个月，则为5000元/月 × 11月 = 55000元。视为订立无固定期限劳动合同及后续赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工满一年开始计算，直至实际用工满五年（或更长时间），这期间用人单位应每月支付二倍工资。以您的情况为例，若月工资为5000元，则四年间（从第二年至第五年）可获得的二倍工资为5000元/月 × 12月/年 × 4年 = 240000元。但需注意，这部分赔偿与前面的11个月二倍工资不重复计算，且实际诉讼中可能因法院对法律理解的不同而有所调整，但理论上您有权主张此部分赔偿。经济补偿金法律依据：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于您工作五年的情况，经济补偿金为5个月工资，即5000元/月 × 5月 = 25000元。补缴社会保险法律依据：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未缴纳部分应予以补缴。具体操作：您可以要求用人单位为您补缴工作期间的社会保险，若因未缴纳社保导致您遭受损失（如无法享受医保待遇等），用人单位还需承担相应赔偿责任。维权途径与注意事项：劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张权利，避免超过时效。证据收集：在维权过程中，您应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明双方存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。合法途径：您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，确保赔偿请求的合法性与有效性。综上所述，工作五年第一年没签劳动合同，您有权获得多项赔偿。在维权过程中，请务必注意收集证据并了解相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：五年没签劳动合同主动离职，员工是有权要求赔偿的，主要涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。下面我将从这两个方面详细解释。一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的书面形式，从而明确双方的权利和义务。计算方式：如果员工在用人单位工作了五年且一直未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始到第十二个月，员工有权要求用人单位支付双倍的工资。但需要注意的是，由于劳动争议的仲裁时效为一年，员工通常只能主张最近一年（即第12个月）的双倍工资差额（若当地有特殊规定，如支持追溯更长时间，则按当地规定执行，但一般实践中多以一年为限进行主张），不过在实际操作中，由于前11个月的双倍工资请求可能因超过仲裁时效而无法得到支持，员工主要能获得的是对这一违法状态的确认及可能的其他补偿考量（如通过协商等方式争取更多权益）。而针对未签合同状态持续的情况，更关键的是，从用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但这并不免除用人单位此前未签合同的责任，只是双倍工资差额的主张会受时效限制。不过，若从理论角度探讨全额双倍工资差额计算（不考虑时效限制），则是：应支付的双倍工资差额 = 前11个月每月的正常工资（假设每月工资固定为X元）+ 第12个月正常工资X元（此12个月均按双倍计算逻辑下的基数表述，实际主张时受时效影响可能只能主张部分）= 12X元（全额理论值，实际需根据时效等调整）。举例来说，如果员工每月工资为5000元，那么理论上（不考虑时效）用人单位应支付的双倍工资差额为5000元/月 × 11个月（第二个月到第十二个月）+第12个月本身工资按双倍逻辑算入（实际主张可能仅1个月双倍差额等）= 60000元（理论全额，实际可能少），但受一年仲裁时效影响，通常可能只能主张到最近一部分的双倍工资差额，具体数额需根据实际情况和当地实践确定。实际操作建议：由于双倍工资差额的主张受仲裁时效限制，员工应尽快向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。在提起仲裁前，员工应收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。二、经济补偿金如果员工主动离职是因为用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限：员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：如果员工在用人单位工作了五年，月工资为5000元，且因用人单位未依法缴纳社会保险费而主动离职，那么员工有权要求用人单位支付5个月工资作为经济补偿金，即5000元/月 × 5个月 = 25000元。实际操作建议：员工在主动离职前，应仔细考虑离职原因，并收集好相关证据，以证明用人单位存在违法行为。在提起仲裁或诉讼前，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决纠纷。综合建议：鉴于您的情况涉及未签订书面劳动合同和可能的主动离职赔偿问题，我建议您尽快收集好相关证据，并向当地的劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，您可以根据自己的实际情况和当地实践，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（考虑时效限制）以及因用人单位违法行为而主动离职的经济补偿金。如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在公司上班五年，但第一年没签劳动合同，现在仍然可以要求部分补偿，主要是针对未签劳动合同期间（即第一年）的双倍工资差额部分，但需注意诉讼时效问题。同时，自工作满一年起，您与单位之间已视为签订了无固定期限劳动合同。分析：双倍工资差额补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于您第一年未签劳动合同的期间，单位应当支付您双倍工资的差额部分（即除正常工资外，再支付一倍的工资作为补偿）。但需注意：双倍工资差额的请求权通常受一年诉讼时效的限制。即，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算一年内，您需要向单位主张或向劳动仲裁机构申请仲裁。由于您已工作五年，第一年未签合同的情况已远超一年诉讼时效，因此从严格法律意义上讲，您可能无法再通过法律途径直接获得第一年的双倍工资差额。不过，具体还需结合您所在地的司法实践和仲裁机构的裁量。视为无固定期限劳动合同：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您工作满一年起，您与单位之间已自动视为签订了无固定期限劳动合同，单位无需再因此支付额外补偿。社保补缴：如果单位在您工作期间未为您缴纳社会保险，这同样属于违法行为。您有权要求单位为您补缴社会保险费用。这一权利不受诉讼时效的限制，但具体补缴期限和方式可能需根据当地社保政策执行。建议：针对双倍工资差额：虽然从法律条文上看，您可能已无法直接获得第一年的双倍工资差额，但您可以尝试与单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。协商时，可以明确指出单位的违法行为，并表达您因此遭受的损失。针对无固定期限劳动合同：既然已视为签订了无固定期限劳动合同，您应关注合同条款的履行情况，确保自己的合法权益不受侵害。针对社保补缴：强烈建议您向单位提出社保补缴的要求，并保留好相关证据（如工资条、工作证等），以备不时之需。如果单位拒绝补缴，您可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。后续行动：如果您决定通过法律途径维护自己的权益，建议您尽快收集相关证据（如工作证明、工资记录等），并咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）以制定具体的维权策略。在与单位协商或处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：根据您的情况，由于公司在您离职超过一年后仍未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。这一权利基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且您离职的事实并不影响您主张这项权利。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，直至满一年（即最多11个月），您都有权要求公司支付双倍工资。赔偿计算：赔偿金额的计算方式为：您的月工资 × 11个月 × 2（双倍）。请注意，这里的月工资应为您在职期间的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。离职影响：您离职的事实并不影响您主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。无论您是在职还是离职状态，只要您能提供足够的证据证明您与公司存在劳动关系，且公司未与您签订劳动合同，您都有权要求赔偿。仲裁时效：请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在时效期内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。维权建议：收集证据：首先，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对您主张权利起到关键作用。与公司沟通：尽管您已经离职，但您可以尝试与公司进行沟通，明确要求其支付未签订劳动合同的双倍工资。如果公司同意支付，您可以与公司签订赔偿协议，并确保赔偿金额及时到账。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或无视您的要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并按照仲裁程序进行审理。法律咨询：在整个维权过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律支持和建议。综上所述，您完全有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿。请务必在时效期内采取行动，以维护自己的合法权益。

结论前置：用人单位与劳动者未签劳动合同但不满一年时，即便后续补签，劳动者仍有权要求赔偿，具体包括双倍工资差额等，但需注意仲裁时效及补签合同的具体情况。一、法律后果与补签合同的影响根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签合同的形式规避法律责任。即便用人单位在不满一年的时间内后续补签了劳动合同，也并不能完全免除其之前未签合同期间的法律责任。劳动者仍有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。二、劳动者可主张的赔偿双倍工资赔偿：计算方式：双倍工资差额的计算通常是从用工之日起满一个月的次日开始，至补签合同的前一日或满一年之日止（以较早者为准）。例如，如果劳动者在用工后第3个月补签了合同，那么双倍工资差额的计算期间就是第2个月至第3个月的前一日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。其他权益：除了双倍工资赔偿外，劳动者还有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。如果用人单位在补签合同后仍未履行这些义务，劳动者同样有权要求其承担相应的法律责任。三、主张赔偿的途径与时效途径：劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明劳动关系及未签合同的事实。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿请求，时效的起算点通常从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。特别提醒：如果劳动者在补签合同后才发现之前未签合同的情况，时效的起算点可能会从补签合同之日起计算，但具体还需根据当地司法实践和仲裁机构的解释来确定。四、实际案例与注意事项实际案例：假设劳动者小李于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。至2023年6月1日，公司才与小李补签了劳动合同。那么，小李有权要求公司支付2023年2月1日至2023年5月31日这4个月的双倍工资差额。注意事项：劳动者在主张赔偿时应充分了解相关法律法规和程序规定，确保提供的证据充分有效。注意仲裁时效的限制，及时行使权利，避免错过维权时机。如果用人单位在补签合同时提出了不合理的条件或试图规避法律责任，劳动者应坚决拒绝并寻求法律援助。最后，作为劳动者，在面对用人单位未签劳动合同的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在单位工作五年未签订劳动合同，一般情况下无法全额主张五年的双倍工资赔偿，但可以依法主张部分期间的双倍工资，并享受其他相关权益。一、双倍工资赔偿的主张时效与限制法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情况，从应当支付双倍工资的最后一个月开始计算一年时效。因此，工作五年后才主张双倍工资赔偿，大部分请求可能已经超过仲裁时效。实践中，可能只有近一年的部分还在时效内（具体需结合实际情况判断，不同地区法院和仲裁机构对时效的把握可能存在差异）。法律实践：超过仲裁时效后再主张双倍工资，通常难以得到劳动仲裁委或法院的支持。但劳动者仍可尝试主张，并提供证据证明存在时效中断或中止的情形（如因不可抗力等正当事由未能及时主张权利）。二、视为已订立无固定期限劳动合同根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，在工作满一年时，即已视为与单位建立了无固定期限的劳动关系。这意味着劳动者的工作稳定性得到了法律上的保障，可以要求用人单位补订书面劳动合同，并按照无固定期限劳动合同的相关规定享受待遇。三、其他可能的补偿与权益经济补偿：若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，导致劳动者离职的，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照工作年限要求经济补偿。工作五年，则可获得五个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。赔偿金：若能证明用人单位存在违法辞退的情况，劳动者可以要求更高的赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。对于本案例中的劳动者，由于工作了五年，若单位违法辞退，可能需支付相当于十个月工资的赔偿金。补缴社会保险：用人单位有义务为员工缴纳社会保险。劳动者可以要求用人单位补缴这五年的社会保险费用，以确保自己的社保权益不受损害。四、维权途径与建议收集证据：劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到侵害，并支持其主张。协商解决：劳动者可先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。在协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求和理由，并争取获得合理的补偿。申请仲裁：若协商不成，劳动者应在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出自己的诉求和理由。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据和起诉状，并按照法院的要求参与诉讼程序。综上所述，虽然工作五年未签订劳动合同后无法全额主张五年的双倍工资赔偿，但劳动者仍可根据法律规定要求部分期间的双倍工资、经济补偿或赔偿金，并享受无固定期限劳动合同的法律保障。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并采取合适的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：没签劳动合同且用人单位存在过错，离职时劳动者确实有权要求赔偿。以下从不同角度详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。具体来说：双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。经济补偿：若因用人单位未签劳动合同导致劳动者离职，且离职原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、具体赔偿情况分析未签劳动合同的双倍工资赔偿：赔偿条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。赔偿标准：向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者劳动关系解除的前一日。示例：若劳动者在用人单位工作6个月，且未签订劳动合同，则用人单位需支付5个月的双倍工资（第一个月为宽限期，不计入双倍工资赔偿范围）。经济补偿：赔偿条件：因用人单位未签劳动合同导致劳动者离职，且离职原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：若劳动者在用人单位工作1年3个月，且因用人单位未签劳动合同而离职，则用人单位需支付1.5个月工资的经济补偿。三、实际操作建议收集证据：劳动者在离职前应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。协商与调解：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿和经济补偿。若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。申请劳动仲裁：若调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、证据材料等文件。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿。在提起诉讼时，劳动者需提交起诉状、证据材料等文件，并按照法院的要求参加庭审。进一步思考：在实际操作中，劳动者可能会遇到用人单位拒绝支付赔偿、拖延时间等情况。此时，劳动者应保持冷静，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的合法权益和维权途径。同时，劳动者也应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，以便律师能够更好地为其维权。

结论：工作四年未签订劳动合同，过了一年多仍然可以主张部分赔偿，但双倍工资赔偿可能因超过仲裁时效而无法获得，不过您仍有权要求补缴社会保险、主张经济补偿金（在符合条件的情况下）以及确认已视为订立无固定期限劳动合同。一、视为已订立无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。分析：您已工作四年，因此，自满一年之日起，即视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。这意味着您与用人单位之间的劳动关系将持续存在，除非双方协商一致或依法解除。二、双倍工资赔偿的时效问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。分析：理论上，您有权获得从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共11个月的双倍工资赔偿。但关键在于仲裁时效：双倍工资赔偿受一年仲裁时效的限制。您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。由于您已工作四年，且过了一年多才主张赔偿，因此，这11个月的双倍工资赔偿可能因超过仲裁时效而无法获得。不过，具体还需看您所在地的仲裁机构或法院对时效起算点的认定，部分地区可能以劳动关系终止之日起算时效，因此仍建议尝试主张。三、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果因用人单位未签订劳动合同或其他违法行为导致劳动关系解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，如果劳动关系解除且符合支付经济补偿金的条件（如用人单位提出解除劳动合同、双方协商一致解除等），您有权获得四个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作四年即为$4 \times 月工资$）。例如，若您月工资为6000元，则经济补偿金为24000元。四、补缴社会保险法律依据：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴工作期间的社会保险费。分析：这是您的合法权益，用人单位应依法为您缴纳社会保险费。如果用人单位未缴纳，您可以要求其补缴，且该请求不受一年仲裁时效的限制。五、建议采取的行动步骤收集证据：首先，您应收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中将起到关键作用。协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿金（在符合条件的情况下）、补缴社会保险费等。协商是解决纠纷的一种高效且成本较低的方式。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，应提交详细的仲裁请求和证据材料，并阐述自己的合法权益和诉求。尽管双倍工资赔偿可能因时效问题而难以获得，但仍建议提出，以看仲裁机构或法院的具体认定。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一种方式，也是最具法律效力的方式。综上所述，尽管双倍工资赔偿可能因超过仲裁时效而难以获得，但您仍有权要求补缴社会保险、主张经济补偿金（在符合条件的情况下）以及确认已视为订立无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即公司前三年都签订了劳动合同，但第四年和第五年都没有签，是否可以要求赔偿，以下是我的详细解答：结论：是的，您可以要求公司支付一定的赔偿。分析说明：视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您工作的第四年起，即视为与公司签订了无固定期限劳动合同。双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于您工作的第四年（即用工满一年的次日起至满两年的前一日），公司需支付您这一期间的双倍工资差额。需要注意的是，双倍工资的支付期限最长为十一个月，且受仲裁时效限制，一般为一年。您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。经济补偿金（如适用）：如果因公司未签订劳动合同或其他违法行为导致劳动关系解除，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了四年（实际需考虑第五年是否也构成劳动关系解除的情形），在符合支付经济补偿金条件的情况下，您有权获得相应月数的工资作为经济补偿。行动建议：收集证据：首先，您应收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿（如双倍工资差额、经济补偿金）和补缴社会保险费（如适用）。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师（即我）：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。综上所述，您可以要求公司支付第四年未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并在符合条件下要求支付经济补偿金。请务必及时采取行动，以维护自己的合法权益。

结论：工作五年未签订劳动合同，主动提出离职时，劳动者在特定情况下可以要求经济补偿和双倍工资差额赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额等，需要根据劳动者的实际情况和相关法律法规进行综合判断。法律分析劳动合同法的相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你入职五年都未签订劳动合同，你有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额（从入职满一个月的次日起算至满一年前一日）。同时，根据该法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。但这并不免除用人单位支付之前未签订劳动合同期间双倍工资差额的责任。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，根据第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条有权要求经济补偿。经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你因用人单位的违法行为而离职，你有权要求五个月工资的经济补偿。维权途径与证据收集在维权过程中，你需要准备充分证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。这些证据将有助于你在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。你可以先与用人单位协商，协商不成再通过劳动争议仲裁或诉讼方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时提出仲裁申请，以免丧失主张赔偿的权利。特殊情况说明一般情况：如果你自愿且非因用人单位违法行为提出离职，那么通常无权要求经济补偿。但你仍然可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。特殊情况：如果你因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为而提出离职，那么你除了可以要求双倍工资差额外，还有权要求经济补偿。实际操作建议与用人单位协商：在提出离职前，你可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成赔偿协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。准备充分证据：无论你选择协商还是仲裁/诉讼，都需要准备充分证据来支持你的主张。因此，在离职前，请务必收集并保存好所有与劳动关系相关的证据。总之，工作五年未签订劳动合同并主动提出离职时，你能否要求赔偿以及赔偿的金额等取决于你的离职原因和用人单位的违法行为情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：未签劳动合同超过一年，劳动者仍有权主张相应赔偿，但需注意仲裁时效及具体赔偿项目的限制。一、法律后果与视为订立无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方未签订书面合同，也已形成了稳定的劳动关系，用人单位需承担无固定期限劳动合同的法律责任。二、劳动者可主张的赔偿及限制双倍工资赔偿：法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，对于用工超过一年未签合同的情况，双倍工资的支付期限并非无限延长。支付期限与限制：一般情况下，对于用工超过一个月不满一年未签合同的情况，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。若用工满一年仍未签合同，则自满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同，此时起算的二倍工资支付可能受地区司法实践限制。部分地区规定，对于超过一年未签合同的情况，双倍工资的支付期限最长不超过12个月（即从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止，但考虑到已满一年视为订立无固定期限劳动合同，实际可主张的双倍工资月份可能少于11个月，具体需结合地区规定）。因此，并非过去几年的所有月份都能主张双倍工资。无固定期限劳动合同的相关权益：用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，包括但不限于提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。若用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。但这一权益的享受并不直接等同于可以主张过去几年的双倍工资赔偿。三、主张赔偿的途径与时效途径：协商：首选与用人单位友好协商，寻求和解。申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供相关证据证明劳动关系及未签合同的事实，如工资条、工作证、同事证言等。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿请求，时效的起算点通常从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算（但需注意，部分地区可能规定从用工满一年的次日起算时效，具体需结合地区规定）。因此，若过去几年再签合同，对于超过时效部分的双倍工资赔偿请求，可能无法得到支持。四、实际建议与注意事项及时主张权利：劳动者在发现用人单位未签劳动合同时，应及时主张权利，避免错过仲裁时效。充分准备证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应充分准备证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及未签合同的事实。咨询专业律师：虽然我作为王浩宇律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在实际操作中，劳动者仍可咨询我以获取更具体的法律建议。例子说明：假设小李于2019年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。至2020年1月1日，已满一年，视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。小李可主张公司支付2019年2月1日至2019年12月31日（或根据地区规定可能更短的期限）这几个月的双倍工资差额，并自2020年1月1日起享受无固定期限劳动合同的相关权益。但若小李在2021年2月1日后才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，则可能因超过仲裁时效而面临部分或全部请求不被支持的风险。总结：未签劳动合同超过一年，劳动者仍有权主张相应赔偿，但需注意仲裁时效及具体赔偿项目的限制。在主张权利时，劳动者应及时行动并充分准备证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以要求赔偿。针对您入职五年只签过一次劳动合同且未获得员工那份合同的情况，以下是从不同角度的详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未将劳动合同文本交付劳动者，均违反了法律规定。赔偿依据及计算未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 未签订书面劳动合同的月数（最多11个月）。在您的情况下，如果入职后超过一个月未签订书面劳动合同，您可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资赔偿。但考虑到您已经入职五年，且只签过一次合同，若那次合同是在入职初期签订的，之后未续签，则从合同到期次月起至满一年前的期间，您有权主张双倍工资。不过，由于时间跨度较长，可能涉及诉讼时效问题，需具体分析。未交付劳动合同文本的赔偿：虽然《劳动合同法》未直接规定未交付劳动合同文本的具体赔偿金额，但用人单位未履行交付义务，侵犯了劳动者的知情权，劳动者有权要求用人单位承担因此造成的损失。在实践中，若因未获得劳动合同文本导致劳动者在维权时遇到困难（如无法证明劳动关系、工资标准等），劳动者可以主张因此产生的合理费用（如律师费、差旅费等）由用人单位承担。但这一部分的赔偿通常需要具体证据支持，且赔偿金额因情况而异。实际操作建议收集证据：保留与用人单位的劳动关系证明，如工资条、工作证、考勤记录等。尝试获取其他员工的证言，证明用人单位未与您签订或未交付劳动合同的事实。如果可能，收集用人单位未与您签订书面劳动合同或未交付劳动合同文本的相关证据，如邮件、聊天记录等。与用人单位协商：在掌握一定证据后，可以尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资赔偿及因未交付劳动合同文本造成的损失。协商时，注意保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿及因未交付劳动合同文本造成的损失。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。注意事项诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在主张双倍工资赔偿时，需要注意诉讼时效问题。证据保留：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。建议您尽快采取行动，收集证据并与用人单位协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班五六年没有签劳动合同，您仍然有权要求赔偿，并且可以通过法律途径来维护自己的权益，但需注意诉讼时效的问题。分析说明：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于赔偿的请求权：在您上班五六年的情况下，如果用人单位一直未与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，双倍工资的请求权通常受一年诉讼时效的限制，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出）。不过，由于您已经工作多年，对于双倍工资的差额部分，可能只能追溯到最近一年（具体需根据当地司法实践和诉讼时效的规定来判断）。另外，由于用人单位未签劳动合同满一年，已视为与您订立了无固定期限劳动合同，但这并不影响您就之前未签劳动合同的期间主张双倍工资差额（在诉讼时效内）。诉讼时效的考虑：诉讼时效是法律规定的请求法院保护其民事权利的时间限制。对于未签劳动合同的双倍工资差额请求，一般适用一年的诉讼时效。因此，如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，需要尽快行动，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。实际操作建议：首先，尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签劳动合同的事实。后续行动建议：鉴于您已经工作多年，且未签劳动合同的情况持续存在，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域）来评估您的具体案情和诉讼时效问题。根据律师的建议，您可以决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。特殊场景提醒：如果您在上班期间曾经与用人单位签订过其他形式的协议（如口头协议、实习协议等），这些协议可能不影响您主张未签劳动合同的双倍工资差额，但具体需根据协议内容和当地司法实践来判断。如果您在上班期间曾经更换过用人单位或存在其他复杂情况（如劳务派遣、非全日制用工等），这些情况可能影响您的赔偿请求和诉讼时效的计算，需要具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班五六年了没有签劳动合同，劳动者可以依据不同阶段主张相应的赔偿。入职第1个月无需赔偿；第2个月至第12个月可要求双倍工资；满1年后视为订立无固定期限劳动合同，但可主张违法解除的经济补偿或赔偿金。详细分析：入职第1个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。因此，入职第1个月内未签劳动合同是合法的，用人单位无需支付赔偿。入职第2个月至第12个月：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。即在这11个月期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 11个月（其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在这期间一直未主张该权利，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。因此，及时主张权利至关重要。入职满1年后：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。此时，虽不能主张未签劳动合同的双倍工资，但若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。工作6年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 6个月。经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作6年需支付12个月工资的赔偿金。计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 12个月。特殊情形的赔偿：若劳动者因公司未签订书面劳动合同而主动离职，可要求公司支付经济补偿金，标准同上。若公司存在特定违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业等）导致劳动者离职，或未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司同样需支付经济补偿金。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿金；但若是劳动者提出并与公司协商一致的，公司无需支付。若公司单方面违法解除劳动合同且不存在上述需支付经济补偿金的情形，则需支付经济赔偿金。维权途径：在与公司协商不成的情况下，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。综上所述，上班五六年了没有签劳动合同，劳动者可以根据不同阶段和情形主张相应的赔偿。在维权过程中，应充分了解相关法律法规，收集好证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。