未签收劳动合同（此处应理解为未签订书面劳动合同）的双倍赔偿标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下是详细说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 赔偿计算方式：

   • 双倍工资的计算基数通常以劳动者实际获得的月收入为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日止，但最长不超过十一个月。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 需要注意的是，双倍工资差额的计算基数不包括加班工资等非固定性收入，且如果劳动者存在故意不签订劳动合同的情形，用人单位可能无需支付双倍工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付双倍工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在入职后应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者应保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。
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