焊接与化工工龄能否累计，主要取决于具体的工作性质、劳动合同以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工作性质与劳动合同：

   • 如果焊接工作与化工工作在本质上属于同一工种或相关工种，且劳动者在同一用人单位连续工作，期间工作性质发生变更（如从焊接岗位调至化工岗位），但劳动合同未中断，那么根据一般原则，工龄应当连续计算。
   • 如果焊接工作与化工工作分属不同用人单位，或者在同一用人单位但劳动合同有中断，那么工龄的累计将受到劳动合同中断时间、新劳动合同的签订情况等因素的影响。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动合同的签订、履行和变更密切相关。如果劳动者在同一用人单位连续工作，即使工作岗位发生变更，只要劳动合同未中断，工龄一般应连续计算。
   • 对于特殊工种或行业，如涉及有毒有害物质、高温高压等恶劣工作环境的工作，可能存在特殊的工龄计算规定。但这类规定通常针对的是特定工种或行业内的工龄累计，而非跨工种或行业的工龄累计。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，工龄的累计还可能受到用人单位内部规章制度、集体合同或劳动合同具体条款的影响。因此，在判断焊接与化工工龄能否累计时，需要仔细审查相关劳动合同和规章制度。
   • 如果劳动者对工龄的累计有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门或劳动争议调解仲裁机构咨询或申请调解仲裁。

建议：

• 如果您面临焊接与化工工龄能否累计的问题，首先应仔细审查您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工龄计算的具体规定。
• 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议向用人单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果工龄计算错误或存在争议，可能影响劳动者的福利待遇、经济补偿等权益。因此，准确计算工龄对于劳动者来说至关重要。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。