电焊工和起重司机作为特殊工种，其工龄是否可以累计，需根据具体情况和法律规定来判断，一般情况下，若符合相关条件，特殊工种的工龄是可以累计计算的。以下从不同角度进行分析：

一、特殊工种的定义与范围

特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、从事高空作业、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有特殊危害的工种。电焊工和起重司机均属于特殊工种的范畴，因为他们的工作环境和工作性质都存在一定的健康风险。

二、工龄累计的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：

   • 劳动法并未直接规定特殊工种的工龄是否可以累计，但规定了劳动者在用人单位的工作年限应当连续计算，这为工龄的累计提供了法律基础。
   • 对于特殊工种，国家往往有更为具体的规定，以保障劳动者的权益。

2. 特殊工种退休政策：

   • 根据国家关于特殊工种退休的政策，从事特殊工种的劳动者在达到一定年限后，可以提前退休并享受相应的退休待遇。
   • 这些政策中往往隐含了工龄累计的原则，即劳动者在特殊工种岗位上的工作年限应当连续计算，并作为提前退休的依据之一。

三、工龄累计的具体条件

1. 同一用人单位内：

   • 如果电焊工和起重司机在同一用人单位内连续工作，且均从事特殊工种岗位，那么他们的工龄应当连续计算。
   • 这意味着，无论他们是在电焊工岗位还是起重司机岗位上工作，只要这些岗位都属于特殊工种，且工作年限连续，就可以累计计算工龄。

2. 不同用人单位间：

   • 如果电焊工和起重司机在不同用人单位间工作，但均从事特殊工种岗位，且能够提供连续的工作证明和社保缴纳记录等证据，那么他们的工龄也可能被累计计算。
   • 但这需要依据具体的社保政策和地方规定来确定，因为不同地区对于工龄累计的具体要求可能有所不同。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留工作证明和社保缴纳记录：

   • 劳动者应当妥善保留自己在特殊工种岗位上的工作证明和社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。

2. 了解地方政策和规定：

   • 由于不同地区对于特殊工种工龄累计的具体要求可能有所不同，劳动者应当了解并遵守当地的相关政策和规定。

3. 咨询专业人士：

   • 如果对于特殊工种工龄累计的问题存在疑问或争议，劳动者可以咨询专业的劳动法律师或社保机构的工作人员以获取准确的解答和指导。

举例说明：假设某劳动者先在一家企业担任电焊工工作了5年，后又转到另一家企业担任起重司机工作了3年，且均从事特殊工种岗位。如果该劳动者能够提供连续的工作证明和社保缴纳记录等证据，并且当地政策允许不同用人单位间的特殊工种工龄累计，那么该劳动者的特殊工种工龄就可以累计计算为8年。

特殊情况：如果劳动者在特殊工种岗位上的工作存在中断或转换非特殊工种岗位的情况，那么工龄的累计可能会受到影响。具体来说，中断期间的工作年限可能不被计入特殊工种工龄；而转换非特殊工种岗位后，之前在特殊工种岗位上的工作年限也可能不再被累计计算（除非有特别规定）。

如果有任何关于特殊工种工龄累计或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。