关于劳动法是否规定两类特殊工种工龄不可以累计的问题，结论前置如下：
- 特殊工种工龄的累计并非一概而论，而是依据具体情况及政策规定来决定。在同一企业或连续被认可的特殊工种工作经历中，工龄通常可以累计；但换工作或单位时，需视新单位是否认可及社保缴纳情况等因素而定。
详细解析：
一、特殊工种工龄累计的基本原则
在我国，根据原劳动部办公厅《关于特殊工种工龄折算问题的复函》等相关规定，对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，其特殊工种的工作时间是可以进行累计计算的。这一原则为特殊工种劳动者的工龄计算提供了法律依据，旨在保障这些劳动者在退休或其他相关待遇方面能够获得合理补偿。
二、特殊工种工龄累计的具体条件与方式
连续累计：
- 劳动者在同一企业或连续从事相同特殊工种的工作时间，只要符合相关认定标准，可以连续累计相加。例如，甲在A工厂从事井下作业3年，后转到B工厂继续从事相同工作5年，且B工厂认可甲在A工厂的工作经历，那么其特殊工种工龄可累计为8年。
折算累计：
- 在计算退休待遇等特定情况下，特殊工种的工龄还存在折算的情况。如从事井下、高温工作的时间，每满一年可按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，则每满一年可按一年零六个月计算。这种折算方式体现了对特殊工种劳动者身体额外损耗的补偿。
三、影响特殊工种工龄累计的关键因素
单位认可：
- 换工作或单位时，新单位是否认可之前的特殊工种经历是工龄能否累计的关键。若新单位认可并接受相关档案记录，则工龄可继续累计；若不认可，则可能需重新开始计算。因此，劳动者在换工作时，应确保新单位了解并认可其之前的特殊工种经历。
社保缴纳：
- 社保缴纳情况也是影响工龄累计的重要因素。在特殊工种工作期间，若劳动者未按规定缴纳社保，可能会影响其工龄的计算和退休待遇的享受。因此，劳动者应确保在特殊工种工作期间按时足额缴纳社保。
政策差异：
- 不同地区、不同行业对于特殊工种工龄累计的具体规定可能存在差异。劳动者应详细了解当地的相关政策法规，以确保自身权益得到准确保障。
四、如何确保特殊工种工龄累计的准确性
保留完整档案：
- 劳动者应确保自己的档案记录完整、有效，清晰记载从事特殊工种的名称、工作时间、工作内容等信息。这是办理退休等手续时准确认定特殊工种工龄的重要依据。
咨询当地人社部门：
- 对于具体能否累计及如何累计的问题，劳动者最好咨询当地的人社部门或查阅相关政策文件。人社部门作为劳动保障的主管部门，能够提供最准确、最权威的信息和指导。
总结与建议：
特殊工种工龄的累计计算是一个涉及多个因素和政策规定的复杂问题。劳动者应充分了解相关规定和要求，确保自己的权益得到妥善保障。在换工作或单位时，应与新单位充分沟通并确认其是否认可之前的特殊工种经历；同时，应按时足额缴纳社保并保留好相关档案记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。