结论是：在工厂干了六年焊工，一般情况下是能算工龄的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从一般规定角度

工龄，通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工厂从事焊工工作，只要你是与工厂建立了合法的劳动关系，以工资收入作为主要生活来源，并且正常出勤工作，那么这六年的工作时间就应当被计算为工龄。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规对于劳动关系和工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益，工龄的长短往往与劳动者的诸多权益挂钩，比如带薪年休假、经济补偿等。

从特殊情况角度

1. 劳动关系认定问题：如果在这六年期间，你与工厂之间并非是典型的劳动关系，而是存在劳务关系等其他关系，那么可能就不适用工龄的计算规则。例如，工厂将焊工工作外包给了某个包工头，你是受包工头雇佣来从事焊工工作，此时你与工厂之间可能不存在直接的劳动关系，而是与包工头形成劳务关系，这种情况下工龄的计算就会比较复杂，甚至可能无法按照在工厂工作的六年时间来计算工龄。
2. 中间存在间断情况：如果在这六年期间，你并非持续不间断地在工厂工作，而是存在离职、重新入职等情况，那么工龄的计算可能会受到影响。一般来说，如果离职后再次入职，工龄可能会从重新入职的时间开始重新计算，但也有一些特殊情况，比如因企业原因导致的离职，后续又重新入职，可能会根据具体情况对之前的工龄进行一定的衔接或累计计算。
3. 工厂性质及用工制度问题：不同性质的工厂，其用工制度可能存在差异。一些国有企业或者大型企业，对于工龄的计算有较为明确和规范的规定，通常会严格按照实际工作时间来计算工龄；而一些小型私营企业，可能在用工管理上不够规范，对于工龄的计算可能存在一些模糊地带或者不合理的做法。如果工厂存在不合理的工龄计算方式，你可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 收集证据：为了确保你的工龄能够得到准确认定，建议你收集好与在工厂工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以在发生争议时为你提供有力的支持。
2. 与工厂沟通：如果你对工龄的计算存在疑问或者认为工厂的计算方式不合理，可以首先与工厂的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解工厂的工龄计算政策和依据，并尝试协商解决。
3. 寻求法律帮助：如果与工厂沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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