行政处罚确实有可能会针对员工，但并非所有行政处罚都会涉及员工，具体取决于违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、行政处罚的种类与适用对象
行政处罚的种类多样，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，主要包括警告、通报批评、罚款、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业以及行政拘留等。这些处罚措施并非都直接针对员工，而是根据违法行为的主体和性质来决定。
针对个人的行政处罚：
- 如果员工个人违反了行政管理秩序，如交通违规、违反治安管理规定等，行政机关可能会直接对员工个人进行行政处罚，如罚款、行政拘留等。
针对单位的行政处罚：
- 如果违法行为是单位整体行为，如企业销售假冒伪劣产品、违反环保规定等，行政机关可能会对单位进行行政处罚，如罚款、责令停产停业等。在这种情况下，虽然处罚是针对单位的，但可能会间接影响到员工，如停产停业导致员工失业等。
针对单位与个人共同责任的行政处罚：
- 在某些情况下，违法行为可能既涉及单位也涉及个人，如单位指使员工进行违法活动等。这时，行政机关可能会同时对单位和个人进行行政处罚。
二、行政处罚中涉及员工的具体情形
员工个人违法行为：
- 员工在工作时间或工作场所内违反行政管理秩序，如打架斗殴、盗窃等，行政机关可能会直接对员工进行行政处罚。
员工执行单位指令时的违法行为：
- 如果员工在执行单位指令时违反了行政管理秩序，且该指令本身违法或员工明知违法仍执行，行政机关可能会根据具体情况对员工或单位进行行政处罚，或同时处罚两者。
单位违法行为对员工的影响：
- 即使行政处罚是针对单位的，如罚款、责令停产停业等，也可能对员工产生间接影响。例如，单位因违法行为被罚款可能导致资金紧张，进而影响员工工资发放；单位被责令停产停业可能导致员工失业等。
三、法律建议与风险提示
对于员工而言：
- 应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免个人违法行为导致行政处罚。
- 在执行单位指令时，应判断指令的合法性，如明知违法应拒绝执行并及时向相关部门报告。
对于单位而言：
- 应加强内部管理，确保员工遵守法律法规和单位规章制度。
- 在指使员工进行活动时，应确保活动的合法性，避免因违法行为导致行政处罚和间接损失。
风险提示：
- 行政处罚不仅可能对个人或单位造成直接经济损失，还可能影响个人或单位的声誉和信用记录。
- 在面对行政处罚时，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，积极应对处罚并寻求合法救济途径。
总结来说，行政处罚是否会罚员工取决于违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。如果你或你所在的单位面临行政处罚问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。