工伤导致不能上班，赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果和伤残等级确定。以下是详细分析：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 这意味着，因工伤导致的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等，应由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，在停工留薪期内，您应继续享受与受伤前相同的工资待遇。

3. 伤残补助金：

   • 如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准。
   • 例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残补助金由工伤保险基金支付。

4. 其他可能赔偿：

   • 如果工伤导致生活不能自理，您还有权获得生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 如果工伤导致与用人单位解除或终止劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

行动建议：

• 首先，及时报告工伤并申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
• 其次，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请赔偿时使用。
• 最后，如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。