企业要求职工签订身体状况承诺书，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 承诺书内容合法且自愿签订：

   • 如果承诺书的内容仅涉及职工对自己身体状况的真实陈述，且职工是在完全自愿、没有受到任何胁迫或误导的情况下签订的，那么这种承诺书在法律上通常是有效的。它有助于企业了解职工的健康状况，从而合理安排工作，避免因职工身体原因导致的工作风险。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。虽然直接的法律条款可能并未明确提及身体状况承诺书，但这一原则同样适用于劳动合同的附属文件或补充协议，只要其内容合法且双方自愿。

2. 承诺书内容违法或存在胁迫、误导：

   • 如果承诺书的内容涉及违法条款，如要求职工隐瞒重大疾病、放弃因工作受伤后的赔偿权利等，或者职工是在受到胁迫、误导的情况下签订的，那么这种承诺书是无效的。企业不能以此作为免责的依据，职工也有权拒绝签订或要求撤销。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一条款同样适用于身体状况承诺书等劳动合同附属文件。

3. 企业以此作为入职或继续工作的条件：

   • 如果企业将签订身体状况承诺书作为职工入职或继续工作的必要条件，且承诺书内容合法、职工自愿签订，那么这一行为在法律上可能是被允许的。但企业需确保承诺书的内容不侵犯职工的合法权益，且不得因职工拒绝签订而拒绝录用或解除劳动合同。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，企业可能因法律法规的要求而需要了解职工的健康状况。在这种情况下，企业可以要求职工提供健康证明或进行体检，但应以合法、合理的方式进行，并尊重职工的隐私权。

建议：

• 对于职工而言，在签订身体状况承诺书前，应仔细阅读承诺书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如有疑问或不确定的地方，应及时向企业或法律专业人士咨询。
• 对于企业而言，应确保承诺书的内容合法、合理，且不得侵犯职工的合法权益。在要求职工签订承诺书时，应遵循自愿、公平、协商一致的原则，避免使用胁迫或误导的手段。

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