面对“活干的有地方不行，老板不给钱”的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确问题核心与收集证据
- 首先，要明确老板不给钱的具体原因，是因为工作质量不达标还是其他无故拖欠。如果是工作质量问题，你需要评估自己的工作是否确实存在不足，并收集相关证据（如工作记录、照片、视频等）来证明你的工作情况。
- 同时，无论原因如何，你都应收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工时记录、工资条、与老板的沟通记录（聊天记录、通话录音等），以及其他可能证明你工作情况和工资支付情况的证据。
尝试协商解决
- 在收集了充分证据后，你可以尝试与老板进行协商，以平和的态度表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理智，明确表达你的立场和要求，并保留好协商的记录作为证据。
- 如果直接协商无果，你可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动监察部门、工会或行业协会等。这些机构通常具有处理此类问题的经验和资源，能够更有效地推动问题的解决。
利用法律途径
- 申请劳动仲裁：如果协商解决无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，你需要详细陈述事实和理由，附上相关证据材料，并明确你的仲裁请求（如要求支付工资、加班费等）。仲裁委员会将审理案件并作出裁决。如果老板未在规定期限内提起诉讼也未支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题或你对仲裁结果不满，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。法院将对案件进行审理，并根据法律和事实作出判决。如果判决有利于你，而老板仍拒不支付工资，你可以通过法院的强制执行程序追讨工资。
其他辅助手段
- 向媒体曝光：在确保证据真实准确的前提下，你可以考虑通过媒体曝光来施加舆论压力，促使老板尽快解决问题。但需注意避免侵犯他人合法权益或造成不良影响。
- 寻求法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构将提供免费的法律咨询和代理服务，助力你维权。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
- 在整个维权过程中，保持沟通的顺畅和证据的完整性是至关重要的。同时，也要相信法律的公正和力量，坚持维权到底。
可能面临的法律后果：
- 如果老板确实存在无故拖欠工资的行为，他可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板败诉且拒不履行裁决或判决，他可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
总结与建议：
面对老板不给钱的情况，你应保持冷静和理智，通过收集证据、尝试协商解决、利用法律途径和其他辅助手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持沟通的顺畅和证据的完整性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。