关于“下班后一个小时之内回宿舍后又出去是否算工伤”的问题，结论并非绝对，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本原则。即，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也被视为工伤。

二、针对您描述的具体情形

1. 如果外出与工作相关：

   • 如果您下班后回宿舍后又出去，是为了完成与工作相关的任务，比如去取工作资料、参加工作相关的会议或活动等，且在此过程中受到事故伤害，那么根据工伤认定的一般原则，这种情况有可能被认定为工伤。

2. 如果外出与工作无关：

   • 如果您下班后回宿舍后又出去，是出于个人原因，如购物、娱乐、探亲访友等，且在此过程中受到事故伤害，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时您并非在工作时间、工作场所内，也并非因工作原因受到伤害。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 如果您在下班后回宿舍的途中或回宿舍后短时间内又外出，且外出途中或外出时发生的事故与工作有一定的关联性（比如因工作需要紧急外出处理事务），或者符合上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等特殊情形，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和事实来支持。

三、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集与保留证据：

   • 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据来支持自己的主张。比如，工作相关的任务单、会议通知、交通事故责任认定书等。因此，建议您在事故发生后及时收集并保留这些证据。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定是一个复杂且专业的过程，涉及多个法律条款和司法实践。如果您对自己的情况是否构成工伤存在疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，下班后一个小时之内回宿舍后又出去是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果外出与工作相关或符合特殊情形的规定，有可能被认定为工伤；如果外出与工作无关，则通常不会被认定为工伤。在处理此类问题时，建议您及时报案、收集证据并咨询专业律师的意见。