针对您提出的“用人单位拖欠工资数额已确定，是向法院申请支付令还是起诉”的问题，我的结论是：这取决于您的具体需求和情况，两种方式各有优势，您可以根据自身情况选择。以下是对两种方式的详细分析：
一、向法院申请支付令
优势：
- 效率高：支付令是一种督促程序，法院在受理申请后，会在一定期限内（通常是15日内）发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
- 成本低：相比起诉，申请支付令的程序更为简便，且通常不需要缴纳过多的诉讼费用。
适用条件：
- 您与用人单位之间的债权债务关系明确，即拖欠工资的数额已经确定且无争议。
- 用人单位有明确的住所地或经营场所，以便法院能够送达支付令。
注意事项：
- 如果用人单位在规定期限内提出异议，支付令将自动失效，您需要转而通过起诉等方式来维护自己的权益。
- 支付令的执行力度可能相对较弱，如果用人单位拒不履行，您可能需要进一步申请强制执行。
二、向法院起诉
优势：
- 权威性强：通过起诉，法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行，法院将采取一系列措施来保障您的权益。
- 保障全面：起诉不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付逾期利息、赔偿金等，为您的权益提供更全面的保障。
适用条件：
- 当您与用人单位之间的债权债务关系存在争议，或者用人单位提出异议时，起诉是更合适的选择。
- 您希望获得更全面的法律保障，包括要求用人单位支付逾期利息、赔偿金等。
注意事项：
- 起诉程序相对复杂，需要准备充分的证据材料，并可能需要缴纳一定的诉讼费用。
- 审理周期可能较长，需要您有一定的耐心和时间成本。
综合建议
- 如果您希望快速解决拖欠工资问题，且债权债务关系明确无争议，那么向法院申请支付令是一个不错的选择。它程序简便、效率高，能够迅速为您追回拖欠的工资。
- 如果您与用人单位之间的债权债务关系存在争议，或者您希望获得更全面的法律保障，那么起诉可能是更合适的方式。虽然程序相对复杂，但法院的判决具有更强的权威性和执行力。
无论您选择哪种方式，都建议您在行动前咨询专业律师（即我，张诗唯律师），以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。