结论：仅证明在公司周一到周六都在干活，并不足以直接认定所引起的肩袖损伤为工伤。工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因以及伤害与工作的因果关系等。

详细分析：

1. 工作时间与地点：

   • 虽然您证明了在公司周一到周六都在干活，这显示了您的工作时间较长，但工作时间本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于伤害是否发生在工作时间和工作场所内。
   • 如果肩袖损伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么这更有可能被认定为工伤。

2. 工作原因：

   • 工伤的认定要求伤害必须与工作有直接的因果关系。即，肩袖损伤必须是由于执行工作任务或从事与工作相关的活动而引起的。
   • 如果肩袖损伤是由于个人原因（如运动、家庭事务等）导致的，那么这通常不会被认定为工伤。

3. 因果关系证明：

   • 您需要提供证据证明肩袖损伤与工作之间的因果关系。这可能包括医疗证明、工作记录、同事证言等。
   • 医疗证明应详细说明损伤的性质、原因以及与工作活动的关联性。

4. 工伤认定程序：

   • 工伤认定通常需要通过正式的工伤认定程序。这包括向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果来决定是否认定为工伤。

法律建议：

• 收集证据：尽快收集与肩袖损伤相关的医疗证明、工作记录、同事证言等证据，以证明损伤与工作之间的因果关系。
• 提交工伤认定申请：按照当地社会保险行政部门的要求，提交工伤认定申请，并提供所有相关证据材料。
• 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

可能后果：

• 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果工伤认定不成功，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的法律情况和证据材料。

额外提醒：

• 工伤认定是一个复杂且需要专业知识的过程，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎，并尽可能寻求专业律师的帮助。
• 不同地区的工伤认定标准和程序可能有所不同，因此请确保您了解并遵守当地的法律法规和程序要求。

如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。