结论前置：不在自己的工作岗位上发生的过失，是否构成工作过失，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 工作过失的定义与判断标准

   • 工作过失通常指的是在工作过程中，因疏忽大意或过于自信等心理状态，导致违反了工作规定、操作程序或未尽到应有的注意义务，从而造成了不良后果的行为。
   • 判断是否构成工作过失，关键在于行为是否发生在工作过程中，以及是否与工作职责紧密相关。即使行为发生在非传统的工作岗位上，但如果该行为是为了完成工作任务或履行工作职责而进行的，且因疏忽或过失导致了不良后果，那么仍然可能构成工作过失。

2. 不在工作岗位上的具体情况分析

   • 临时指派任务：如果员工被临时指派到其他岗位或区域执行任务，并在执行过程中因过失造成了不良后果，那么这种过失通常会被视为工作过失。因为此时员工的行为是为了完成工作任务，且是在工作过程中发生的。
   • 擅自离岗：如果员工未经允许擅自离开自己的工作岗位，并在离岗期间因过失造成了不良后果，那么这种情况可能不被视为工作过失。因为此时员工的行为并非为了完成工作任务，且可能违反了公司的规章制度。但需注意，如果离岗行为本身与工作职责有关（如去取工作所需的工具或材料），且因过失导致了不良后果，那么仍可能构成工作过失。
   • 工作延伸区域：有些工作可能需要在多个区域或岗位之间进行延伸或协调。如果员工在延伸区域内因过失造成了不良后果，且该延伸区域与工作职责紧密相关，那么这种过失通常也会被视为工作过失。

3. 法律后果与责任承担

   • 如果构成工作过失，员工可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果过失行为构成了犯罪）。
   • 责任的承担通常取决于过失的严重程度、造成的后果以及公司的规章制度等因素。在处理工作过失时，公司通常会根据内部规定进行调查和处理，并可能涉及与员工的协商、调解或诉讼等程序。

4. 建议与预防措施

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和工作流程，尽职尽责地完成工作任务。在临时指派任务或需要在延伸区域内工作时，应特别小心谨慎，避免因疏忽或过失造成不良后果。
   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度和工作流程，明确员工的工作职责和注意事项。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和责任意识，减少工作过失的发生。

总结与进一步思考：不在自己的工作岗位上发生的过失是否构成工作过失，需根据具体情况进行判断。关键在于行为是否发生在工作过程中、是否与工作职责紧密相关以及是否因疏忽或过失造成了不良后果。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。