试用期四天的工资计算方式主要依据实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来确定。具体来说，有以下几个要点需要注意：
工资计算基础：
- 试用期工资通常按照劳动合同中约定的正式工资的一定比例来支付，但这个比例不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
实际工作天数：
- 既然只工作了四天，那么工资就应该按照这四天的实际出勤情况来计算。如果这四天都是正常出勤，没有缺勤或迟到早退等情况，那么就应该按照全额的日工资来支付。
日工资的计算：
- 日工资通常可以通过月工资除以月计薪天数来得出。月计薪天数一般是21.75天（这是根据国家规定的月平均工作天数计算得出的，即365天减去104天休息日再除以12个月）。所以，如果知道月工资标准，就可以很容易地计算出日工资。
特殊情况：
- 如果在这四天中有请假、迟到、早退等情况，那么工资可能会相应减少。具体减少多少，需要根据公司的规章制度或者劳动合同中的约定来确定。
举例说明：
假设劳动合同中约定的正式月工资是5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天，大约是229.89元。如果试用期工作了四天且都是正常出勤，那么应得的工资就是229.89元乘以4天，等于919.56元。
建议：
- 在入职前，务必与用人单位明确试用期的工资标准和计算方式，并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果在试用期结束后，用人单位未按照约定支付工资，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时向我咨询。