核心结论：员工在提前30天辞职期间，于前10天发生工伤的，其劳动关系不会因提前辞职而立即解除，员工仍可依法享受工伤保险待遇，同时需根据治疗及康复情况与用人单位协商处理后续劳动关系问题。以下从法律适用、权利义务、实务操作三个角度展开说明：
一、法律层面：劳动关系存续期间发生工伤，权利不受辞职影响
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定：
- 劳动关系存续性：员工提出辞职后，劳动关系需在30天通知期满后正式解除（《劳动合同法》第37条）。若在此期间发生工伤，劳动关系仍存续，员工依法享有工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
- 工伤认定优先性：即使员工已提交辞职申请，用人单位仍需在30日内为其申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条）。若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 停工留薪期保护：工伤员工在停工留薪期内（一般不超过12个月），用人单位不得解除劳动合同（《劳动合同法》第42条），且需按原工资福利支付待遇。
二、实务操作：需分阶段处理劳动关系与工伤赔偿
工伤发生后立即处理：
- 用人单位应第一时间送医救治，并保留医疗记录、事故证据等材料；
- 30日内向社保部门提交工伤认定申请，避免逾期责任；
- 与员工沟通确认是否继续履行原辞职通知（若工伤较轻，员工可能选择按期离职；若伤情严重，可能需协商延长通知期）。
停工留薪期满后的处理：
- 若员工经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），可依据《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金、医疗补助金等；
- 若员工选择继续工作，用人单位需安排合适岗位；若员工希望离职，可协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿（如有）及工伤待遇；
- 关键点：若员工在停工留薪期内未提出撤销辞职申请，且伤情不影响劳动能力，30天通知期满后劳动关系仍会解除，但工伤赔偿需另行结算。
三、风险提示：用人单位与员工的注意事项
对用人单位：
- 不得以“已提交辞职”为由拒绝申请工伤认定或支付待遇，否则可能面临行政处罚及民事赔偿；
- 若员工伤情严重，建议协商延长通知期或中止劳动合同，避免违法解除风险。
对员工：
- 若希望保留劳动关系，需在停工留薪期内明确撤销辞职申请；
- 及时配合工伤认定及劳动能力鉴定，避免因拖延影响待遇申领。
总结建议：此类情况需以“工伤处理优先、劳动关系协商”为原则，建议双方通过书面协议明确后续安排（如离职时间、待遇支付等）。若争议较大，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。