员工窃取公司原始工资表并私盖财务章，还偷拍了多年的全员工资表考勤表，这一行为可能触犯多项法律规定，具体分析如下：
侵犯商业秘密罪（若工资表等构成商业秘密）：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
- 分析：如果公司的工资表、考勤表等包含有不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，即构成商业秘密。员工窃取并私盖财务章、偷拍这些文件，可能构成侵犯商业秘密罪，尤其是如果这些行为给公司造成了重大损失。
非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪（若通过非法手段获取）：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十五条，非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪是指违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的行为。
- 分析：如果员工是通过非法侵入公司计算机系统或利用其他技术手段获取这些工资表、考勤表等数据的，那么该行为还可能构成非法获取计算机信息系统数据罪。
盗窃罪（若以非法占有为目的）：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 分析：虽然工资表、考勤表等文件本身可能不具有直接的金钱价值，但如果员工窃取这些文件的目的是为了非法占有公司财产（如通过泄露信息以获取不正当利益），且该行为符合盗窃罪的构成要件，那么该行为也可能构成盗窃罪。不过，这种情况相对较为特殊，需要具体分析员工的动机和行为。
违反公司规章制度及劳动合同：
- 法律背景：员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务遵守公司的规章制度和保密义务。
- 分析：即使员工的行为不构成犯罪，但其窃取公司文件、私盖财务章、偷拍等行为也严重违反了公司的规章制度和劳动合同中的保密条款，公司有权依据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
法律建议：
- 公司应立即报警，并配合警方调查，以确定员工的违法行为是否构成犯罪，并追究其刑事责任。
- 公司应审查并完善自身的保密制度和规章制度，明确员工的保密义务和违约责任，以防止类似事件再次发生。
- 公司可以考虑向员工提起民事诉讼，要求其赔偿因违法行为给公司造成的损失。
后续行动中需要的知识或建议：
- 在报警前，公司应收集并保存好相关证据，如监控录像、文件副本、员工行为记录等，以证明员工的违法行为。
- 在与员工沟通或处理此事时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免引发不必要的法律纠纷。
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