拖欠工人工资并逃跑，雇主可能会面临以下严重的法律后果：
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果以逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经劳动保障行政部门责令支付仍不支付的，劳动保障行政部门会责令其限期支付劳动者的劳动报酬。若逾期不支付，还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 在更严重的情况下，如果雇主拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，雇主可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。如果造成严重后果，刑罚可能会更重，即三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事赔偿：
- 除了行政和刑事处罚外，雇主还可能需要承担民事赔偿责任。工人有权通过法律途径要求雇主支付拖欠的工资，以及因拖欠工资而产生的其他损失，如利息、诉讼费用等。
社会信用受损：
- 拖欠工资并逃跑的行为还会对雇主的社会信用造成严重影响。在现代社会，信用记录对于个人和企业都至关重要。一旦雇主被列入失信名单，将对其未来的商业活动、融资等产生极大的负面影响。
具体案例与法律解释：
- 假设某雇主因经营不善，拖欠了多名工人的工资共计数十万元，并选择逃跑以逃避支付责任。在这种情况下，工人们可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主拒不支付，劳动保障行政部门可以依法对其进行行政处罚，并责令其限期支付。
- 如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，工人们还可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。在刑事诉讼过程中，雇主可能需要承担刑事责任，并面临相应的刑罚。
- 同时，工人们还可以通过民事诉讼途径要求雇主支付拖欠的工资及赔偿损失。在民事诉讼中，雇主需要承担举证责任，证明其已经支付了工资或存在其他合法抗辩事由。如果雇主无法提供充分证据，法院将判决其支付拖欠的工资及赔偿损失。
建议与行动：
- 对于工人而言，如果遇到雇主拖欠工资并逃跑的情况，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。然后，及时向当地的劳动保障行政部门投诉或向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
- 对于雇主而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工人的工资。如果确实存在经营困难等特殊情况，应与工人协商解决，避免采取逃跑等极端方式逃避责任。
总之，拖欠工人工资并逃跑是一种严重的违法行为，雇主可能会面临行政处罚、刑事责任、民事赔偿以及社会信用受损等多重后果。因此，建议雇主和工人都应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。