工厂拖欠工资，将面临多方面的严重后果，具体如下：
法律责任：
- 民事责任：工厂必须足额支付被拖欠的工资，并根据《劳动合同法》的规定，若未按时支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果劳动者因此解除劳动合同，工厂还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 行政责任：劳动行政部门有权责令工厂限期支付拖欠的工资，并可在逾期不支付时，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，根据情节轻重，工厂还可能面临罚款等行政处罚。若工厂拖欠工资情节严重，劳动行政部门还会通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”，严重影响工厂的信誉和形象。
- 刑事责任：若工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。工厂相关责任人将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚，情节严重的还可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
声誉与形象受损：
- 工厂拖欠工资的行为会严重损害其声誉和形象，导致员工失去信任，影响工厂在行业内的口碑。此外，这一行为还会在合作伙伴和客户中造成不良影响，进而影响工厂的业务拓展和市场竞争力。长期而言，优秀员工可能因此选择离职，对工厂的长远发展构成威胁。
面对工厂拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下法律途径维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与工厂负责人进行沟通，明确要求工厂在合理期限内支付拖欠工资，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向工厂所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，工厂若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益是劳动者的最后保障。
总结与建议：
工厂拖欠工资不仅会对劳动者造成经济上的损失，也会对工厂自身带来多方面的负面影响。因此，工厂应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳资关系和企业形象。同时，劳动者也应了解并掌握相关法律知识，以便在权益受到侵害时能够有效维权。如果你或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。