您好，关于建造师没有劳动合同是否可以注册的问题，这主要取决于具体的注册规定和要求。

首先，根据《注册建造师管理规定》以及相关的实施细则，建造师在申请注册时，通常需要提交一系列的材料，其中包括与聘用企业签订的劳动合同。这是因为劳动合同是证明建造师与聘用企业之间存在劳动关系的重要法律文件，也是注册机构审核建造师注册资格的重要依据。

对于二级建造师而言，在申请初始注册时，根据一般的注册流程，您需要准备并提交包括劳动合同在内的相关材料。这些材料将用于证明您与聘用企业之间的劳动关系，以及您具备从事建筑活动的专业资格。如果缺少劳动合同这一关键材料，您的注册申请可能会因为材料不全而被退回或拒绝。

对于一级建造师而言，虽然具体的注册流程可能因地区而异，但通常也需要提供劳动合同或类似证明劳动关系的材料。此外，一级建造师的注册业务由住建部审批，您在申请时需要承诺与注册单位有劳动关系并缴纳社保。如果涉及不实承诺，可能会面临相应的法律责任。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果您与注册企业之间存在口头协议或有事实劳动关系，但并未签订书面劳动合同，那么您可能需要提供其他证明劳动关系的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等。但这种情况下的注册流程可能会更加复杂，且需要注册机构的特别审核。

如果确实没有劳动合同，我建议您：

1. 与聘用企业协商：尝试与聘用企业协商签订书面劳动合同，以符合注册要求。

2. 咨询当地注册机构：了解当地注册机构对于没有劳动合同的建造师注册的具体要求和流程，看是否有其他替代材料或解决方案。

3. 维护自身权益：如果您与聘用企业之间存在劳动关系但未签订劳动合同，且企业拒绝配合提供注册所需材料，您可以考虑向劳动仲裁部门或法院申诉解除劳动关系，并获取解除劳动关系的证明材料。

总之，建造师在申请注册时，通常需要提供劳动合同作为证明劳动关系的重要材料。如果确实没有劳动合同，建议您根据上述建议采取相应措施，以确保注册流程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。