结论：在别的公司上班没签劳动合同，并不影响你注册公司。但需注意，若在职期间注册公司且该公司业务与现任职公司存在竞争关系，可能涉及违反竞业限制或忠诚义务的法律风险。以下从不同角度详细分析：
一、注册公司的基本条件与劳动合同无关
注册公司主要依据的是《中华人民共和国公司法》及相关登记管理条例，这些法律法规并未对注册公司的主体是否已签订劳动合同作出限制。因此，无论你是否与现任职公司签订了劳动合同，都不影响你作为自然人依法注册公司的权利。
二、在职期间注册公司的潜在法律风险
竞业限制风险：
- 若你与现任职公司签订了竞业限制协议，且注册的公司业务与现任职公司存在竞争关系，那么你的行为可能违反竞业限制协议，需要承担相应的违约责任。
- 竞业限制协议通常限制员工在离职后一定期限内（一般不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的企业工作或自行从事与原公司有竞争关系的业务。但若你在在职期间就注册了竞争公司，即使未实际开展业务，也可能被视为违反竞业限制义务。
忠诚义务风险：
- 即使未签订竞业限制协议，作为员工，你仍对现任职公司负有忠诚义务。若你利用在职期间的资源、信息或职务便利为注册的公司谋取利益，可能构成对忠诚义务的违反，需要承担相应的法律责任。
- 例如，若你利用现任职公司的客户信息、技术秘密或商业秘密为注册的公司开展业务，可能构成侵犯商业秘密或违反忠诚义务的行为。
三、建议与注意事项
审查竞业限制协议：
- 在注册公司前，务必审查你与现任职公司是否签订了竞业限制协议，以及协议的具体内容。若存在竞业限制义务，需谨慎评估注册公司的业务范围和潜在风险。
避免利益冲突：
- 即使未签订竞业限制协议，也应避免在职期间注册与现任职公司有竞争关系的公司，以免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。
咨询专业意见：
- 在注册公司前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保你的行为符合法律法规和职业道德要求，避免潜在的法律风险。
若你在注册公司或在职期间遇到任何法律问题，如竞业限制纠纷、忠诚义务纠纷等，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。