国企单位员工因抑郁症是否可以病退，需根据具体情况判断，主要取决于抑郁症的严重程度、是否完全丧失劳动能力以及是否符合病退的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、病退的法定条件
根据相关规定，病退通常需要满足以下条件：
- 养老保险缴费年限：一般要求养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上。
- 完全丧失劳动能力：必须经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失劳动能力。
- 年龄要求：男性一般需年满50周岁，女性一般需年满45周岁（具体年龄要求可能因地区和政策而异）。
二、抑郁症与病退的关系
抑郁症的严重程度：
- 如果抑郁症病情较轻，通过治疗能够恢复正常工作和生活能力，那么通常不符合病退的条件。
- 如果抑郁症病情严重，导致员工完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么有可能符合病退的条件。
劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定是病退的关键环节。员工需要向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供相关的医疗证明和病历资料。
- 鉴定委员会将根据员工的病情、治疗情况、恢复情况等因素，综合评估其劳动能力是否完全丧失。
三、实际操作中的注意事项
及时申请鉴定：
- 如果员工认为自己的抑郁症病情严重，可能符合病退条件，应及时向单位提出申请，并按照单位的要求准备相关材料。
- 单位应协助员工向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供必要的支持和帮助。
保留医疗证据：
- 员工应妥善保留与抑郁症治疗相关的医疗证明、病历资料等，以便在申请病退时提供有力的证据。
了解当地政策：
- 不同地区对于病退的政策可能有所不同，员工应了解当地的具体政策和要求，以便更好地准备申请材料。
四、可能面临的法律后果
如果符合病退条件：
- 员工可以享受病退待遇，包括领取基本养老金等。
- 单位应按照相关规定为员工办理病退手续，并支付相应的待遇。
如果不符合病退条件：
- 员工可能需要继续工作或寻求其他解决方案，如调整工作岗位、申请病假等。
- 如果员工对鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼等。
举例说明：假设某国企员工因抑郁症病情严重，无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。该员工养老保险缴费年限已满15年，且年龄符合病退要求。那么，该员工可以依法申请病退，并享受相应的待遇。
建议：如果你或你身边的人在国企单位因抑郁症考虑病退，建议先了解当地的病退政策和要求，及时向单位提出申请，并按照要求准备相关材料。同时，保留好与治疗相关的医疗证明和病历资料，以便在申请过程中提供有力的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。