如果您在病假期间被公司开除，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一套详细、有深度的应对流程，希望能帮助您维护自己的合法权益。

一、确认开除行为的合法性

首先，您需要确认公司开除您的行为是否合法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内（这个期限根据您的工作年限而定，从3个月到24个月不等），公司是无权解除劳动合同的。除非您存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司的开除行为可能构成违法。

为了确认这一点，您可以：

1. 要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的具体条款和理由。
2. 查阅公司的员工手册、规章制度等文件，确认自己的病假申请是否符合公司要求，以及公司的开除决定是否有相应依据。

二、收集相关证据

在确认公司开除行为可能违法后，您需要开始收集相关证据，以支持您的后续维权行动。这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 生病请假证据：如医院的诊断证明、病历、病假条等，以及您向公司请假的相关记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以证明您生病的真实性和请假的合规性。
3. 公司开除证据：如书面的解除劳动合同通知、公司告知解除劳动关系的录音、聊天记录等，以证明公司已经开除了您。

三、尝试与公司协商解决

在收集完证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司说明辞退理由，并争取撤销开除决定，恢复工作岗位或支付相应工资待遇。在协商过程中，请保持冷静和理智，记录协商过程和结果。如果协商成功，您可以与公司签订和解协议，明确双方的权利义务。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解。这包括企业内部调解委员会或基层人民调解组织等。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，可以帮助您与公司达成和解。

五、申请劳动仲裁

如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提供前面收集的所有相关证据。仲裁委员会将在审理过程中充分听取您的观点和理由，并出示相关证据支持您的仲裁请求。如果仲裁委员会认定公司的开除行为违法，它将裁决公司支付您违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。

七、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

1. 保护证据：务必妥善保管所有与病情、请假、劳动合同及开除相关的证据，以防丢失或损坏。
2. 关注健康：在处理劳动纠纷的同时，也要注意保护好自己的身体和精神状态。及时就医并关注身体健康，不要因为纠纷而影响了自己的治疗。
3. 寻求法律援助：如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。

希望以上流程能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。