使用童工将会面临严厉的行政处罚，具体处罚措施依据违法情节的严重程度而定。以下是从不同角度对使用童工处罚的详细分析：

一、行政处罚措施

1. 责令改正与罚款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这一罚款标准是明确的，且针对的是每使用一名童工每月的情况，体现了对使用童工行为的严厉打击。
   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，从重处罚，即每使用一名童工每月处5000元罚款的基础上，可能面临更高的罚款。

2. 责令限期改正与吊销营业执照：

   • 劳动保障行政部门在责令用人单位限期改正使用童工的行为的同时，还有权要求用人单位将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。这一措施旨在保护童工的身心健康和合法权益。
   • 如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，将从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。此外，如果用人单位在规定期限内仍不改正的，还可能面临工商行政管理部门吊销其营业执照的严厉处罚。

二、刑事责任追究

• 在特定情况下，使用童工还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。例如，如果用人单位使用童工从事危重劳动，或者造成童工死亡、重伤等严重后果的，将可能构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。

三、其他后果

• 社会声誉受损：使用童工的行为不仅违反了法律法规，也违背了社会道德和伦理规范。因此，用人单位可能因此面临社会舆论的谴责和声誉的受损。
• 影响企业长期发展：对于企业而言，使用童工的行为可能对其长期发展产生不利影响。例如，可能因此失去合作伙伴的信任和支持，影响企业的业务拓展和市场竞争力。

四、实际案例与启示

• 在实际案例中，不乏因使用童工而受到严厉处罚的用人单位。这些案例警示我们，使用童工是违法行为，不仅会对童工造成身心伤害，也会给用人单位带来严重的法律后果和经济损失。
• 因此，作为用人单位，应当严格遵守法律法规，杜绝使用童工的行为。同时，也应当加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

总结与建议：使用童工是严重的违法行为，将面临严厉的行政处罚和可能的刑事责任追究。作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，杜绝使用童工的行为。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。