非法使用童工将面临多重法律处罚，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位每非法使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准同样为每使用一名童工每月5000元，且可能面临更重的处罚。同时，用人单位需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。
   • 吊销营业执照或撤销登记：对于逾期不改或情节严重的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级或撤职等行政处分。
   • 治安管理处罚：为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，将依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定受到警告、罚款、拘留等处罚。

2. 刑事处罚：

   • 若拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等，追究刑事责任。具体而言，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条及第二百四十四条之一的规定，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成事故又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定进行处罚。

3. 民事赔偿责任：

   • 非法使用童工给童工造成伤害的，用人单位需承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，根据县级劳动鉴定委员会确定的伤残程度，用人单位需发给童工本人致残抚恤费。若童工死亡，用人单位还需发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。

法律背景与建议：

非法使用童工不仅侵犯了未成年人的合法权益，也触犯了国家的法律底线。我国法律对非法使用童工的行为制定了严格的处罚措施，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得非法使用童工，确保未成年人的身心健康和合法权益得到切实保护。

同时，社会各界也应加强对非法使用童工行为的监督和打击力度。如果发现用人单位非法使用童工，应及时向劳动保障行政部门或相关部门举报，共同营造一个健康、安全的用工环境。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位，请务必严格遵守相关法律法规，确保不使用童工。
• 如果您发现身边有非法使用童工的行为，请及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。
• 如果您或您的家人因非法使用童工而受到伤害，请及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。