私营企业车间主任退休后一般不按干部标准退休，但具体是否按干部标准退休需分情况讨论，以下为你详细分析：

一般情况下不按干部标准退休

在私营企业中，退休待遇的确定主要依据国家相关的劳动法律法规以及企业自身的规章制度。从普遍情况来看，私营企业并没有像国有企业那样严格的干部与工人身份划分体系。车间主任这一职位在私营企业中，更多是企业内部根据生产管理需要设置的一个岗位，其身份本质上通常还是属于企业员工，而非传统意义上的“干部”。所以，一般情况下，私营企业车间主任退休后是按照企业普通员工的标准来确定退休待遇，而不是按干部标准。

特殊情况可能按干部标准退休

1. 企业自主认定与当地政策结合：部分地区为了鼓励企业发展或者基于特定的产业政策，对于一些规模较大、贡献突出的私营企业，可能会给予一定的政策倾斜。如果企业根据自身情况，将车间主任等管理岗位认定为具有干部性质，并且当地劳动保障部门认可这种认定，那么车间主任退休时就有可能按照干部标准享受退休待遇。不过，这种情况相对较少，需要企业积极与当地相关部门沟通协调，并且要符合一定的条件和程序。
2. 曾经有干部身份且未转变：如果该车间主任在进入私营企业工作之前，是在国有企业或者机关事业单位工作，并且具有干部身份，在进入私营企业后，其干部身份没有按照相关规定进行转变或者保留了干部身份的相关待遇。在这种情况下，退休时可能会按照干部标准来计算退休待遇。但这需要提供充分的证据证明其干部身份以及身份的延续情况，例如人事档案中的相关记载等。

如果你在退休待遇方面还有其他疑问，或者涉及到具体的案例，都可以直接向我咨询。