试用期十天被辞退，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和劳动合同中约定的日工资标准。如果您在试用期内工作了十天，那么您应获得的工资就是这十天的工资总和。
   • 具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以当月应出勤天数（通常扣除周末和法定节假日）来计算，但具体计算方法可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。如果劳动合同中有明确约定试用期的工资标准，则直接按照该标准计算。

3. 辞退原因与工资支付：

   • 无论您被辞退的原因是什么（除非是因为您严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等法定情形），只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
   • 如果用人单位以不合理的理由辞退您并拒绝支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通时，您可以明确要求支付试用期的工资，并保留好相关的工作记录（如考勤记录、工作成果等）作为证据。
   • 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

总结与建议：试用期十天被辞退，您完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。