公司怀疑员工拿回扣但无证据时，不可以直接报警。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 报警的法律依据与条件

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关受理刑事案件通常需要满足一定的条件，包括有犯罪事实发生、需要追究刑事责任，以及有明确的犯罪嫌疑人等。在公司怀疑员工拿回扣但无证据的情况下，这些条件显然无法满足。没有证据支持的情况下，公安机关通常不会受理此类案件，因为缺乏基本的立案依据。

2. 无证据报警的后果

• 可能构成诬告陷害：如果公司无端怀疑员工并报警，且最终证明员工并未拿回扣，那么公司可能构成诬告陷害，需要承担相应的法律责任。这包括可能面临的民事赔偿和行政处罚，甚至在某些情况下可能构成刑事犯罪。
• 损害公司声誉与员工关系：无证据报警还可能损害公司的声誉，影响员工对公司的信任度，进而破坏公司的内部环境和团队凝聚力。

3. 公司应采取的合理措施

• 内部调查：在怀疑员工拿回扣时，公司应首先进行内部调查，收集相关证据。这可以包括审查财务记录、交易合同、员工通讯记录等，以寻找可能的线索。
• 与员工沟通：在掌握一定证据后，公司可以与员工进行沟通，了解情况并尝试解决问题。如果员工承认拿回扣，公司可以与其协商解决方案，如追回损失、解除劳动合同等。
• 寻求法律帮助：如果内部调查无法取得进展，或者员工否认拿回扣但公司仍有合理怀疑，公司可以寻求法律帮助。律师可以协助公司制定调查策略、收集证据，并在必要时代表公司向公安机关报案或提起民事诉讼。

4. 法律建议

• 确保证据充分：在报警或采取其他法律行动之前，公司必须确保有充分的证据支持其怀疑。这可以包括书面证据、证人证言、电子数据等。
• 遵守法律程序：公司在处理此类问题时，必须严格遵守法律程序。这包括尊重员工的合法权益、保护员工的隐私、避免非法取证等。
• 寻求专业法律意见：由于此类问题涉及复杂的法律关系和证据收集，公司最好寻求专业律师的法律意见。律师可以为公司提供全面的法律分析和建议，帮助公司制定合理的解决方案。

综上所述，公司在怀疑员工拿回扣但无证据时，不可以直接报警。公司应首先进行内部调查、与员工沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。