中介通常通过以下几种方式来判断员工是自己离职还是被厂里开除的：
直接询问员工：
- 中介可能会直接与员工沟通，了解其离职的具体原因。员工如果主动提出离职，通常会说明自己的离职意愿和原因；而如果被开除，员工也可能会告知中介相关情况，或者表达对被开除的不满和异议。
与厂方沟通核实：
- 中介作为连接员工和厂方的桥梁，有权也有义务与厂方进行沟通，以核实员工的离职情况。厂方通常会提供员工离职的相关证明或说明，包括离职原因、离职时间等，这些信息有助于中介准确判断员工的离职性质。
查看离职手续和文件：
- 员工离职时，通常需要办理一系列离职手续，如填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。同时，厂方也会出具离职证明或相关文件，明确员工的离职原因。中介可以通过查看这些手续和文件，来了解员工的离职情况。
分析离职时间和背景：
- 中介还可以结合员工的离职时间和背景来进行分析。例如，如果员工在短时间内突然离职，且没有提前告知中介或厂方，那么这可能表明员工是被开除的；而如果员工提前一段时间提出了离职申请，并按照正常流程办理了离职手续，那么这更可能是员工主动离职。
针对员工离职性质判断的法律建议：
对于员工而言：
- 如果你是主动离职，建议提前与中介和厂方沟通，明确离职意愿和原因，并按照正常流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果你是被开除，建议了解开除的具体原因和依据，如果认为开除决定不合理或违法，可以及时向中介或相关部门反映情况，并寻求法律援助。
对于中介而言：
- 在判断员工离职性质时，应保持客观公正的态度，不偏袒任何一方。
- 如果对员工的离职性质存在疑问或争议，建议及时与厂方和员工进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
- 在必要时，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保判断的准确性和合法性。
可能涉及的法律后果：
- 如果中介错误判断员工的离职性质，可能会导致与员工或厂方之间的纠纷和法律责任。例如，如果中介错误地将被开除的员工视为主动离职，并因此拒绝支付相应的补偿或福利，那么员工可能会通过法律途径来维护自己的权益。
因此，中介在判断员工离职性质时，应谨慎对待、全面考虑各种因素，并遵循相关法律法规和行业规范。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。