离职后是否会被起诉，这主要取决于离职过程中及离职后的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
合法合规离职：
- 如果你在离职过程中严格遵守了劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，比如提前通知了公司、完成了工作交接、没有泄露公司机密等，那么通常情况下，离职后是不会被起诉的。
- 合法合规的离职行为是受到法律保护的，公司无权因你的正常离职行为而对你提起诉讼。
存在违法行为或违约行为：
- 如果你在离职过程中存在违法行为或违约行为，比如未提前通知公司就擅自离职、泄露了公司机密、违反了竞业限制协议等，那么公司有可能会因此对你提起诉讼。
- 在这种情况下，你需要承担相应的法律责任，可能包括赔偿公司的损失、支付违约金等。
离职后涉及的经济纠纷：
- 离职后，如果你与公司之间还存在未了结的经济纠纷，比如工资未结清、奖金未发放、报销未处理等，公司也有可能会因此对你提起诉讼。
- 对于这类纠纷，建议你先与公司进行协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
离职后被诬告或误告：
- 虽然这种情况比较少见，但也不能完全排除。如果你离职后被公司诬告或误告存在违法行为或违约行为，你有权通过法律途径来维护自己的名誉和权益。
- 在这种情况下，你可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，来证明自己的清白，并寻求法律帮助来应对公司的起诉。
建议：
- 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，确保离职过程合法合规。
- 如果与公司之间存在经济纠纷或争议，建议你先与公司进行协商解决，尽量通过友好方式化解矛盾。
- 如果确实需要离职，并且担心离职后可能面临法律风险，你可以在离职前咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。
总之，离职后是否会被起诉取决于多种因素，包括离职过程的合法性、是否存在违法行为或违约行为、是否存在经济纠纷等。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。