核心结论：若给老板打工却没有假期，你可以通过沟通协商、依据法律维权、寻求外部帮助等途径来解决问题。以下是详细说明：

1. 沟通协商

   • 尝试友好沟通：首先，你可以找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与老板进行沟通。向老板说明你目前的工作状态以及没有假期给你带来的困扰，比如身体疲劳、无法处理个人事务等。例如，你可以说：“老板，我最近一直连续工作，感觉身体有些吃不消了，而且也有一些重要的个人事情需要处理，希望能适当安排一些假期。”通过沟通，也许老板并没有意识到这个问题，或者有其他的安排考虑，双方可以共同探讨一个合理的解决方案，比如调整工作安排、分批休假等。
   • 提出合理建议：在沟通时，你可以根据自己的工作情况和公司的业务需求，提出一些合理的假期安排建议。比如，如果公司近期业务相对不繁忙，你可以建议在这段时间集中安排几天假期；如果业务有阶段性特点，你可以提出在业务低谷期休假。这样既考虑了公司的利益，也表达了你对假期的合理诉求，增加老板接受的可能性。

2. 依据法律维权

   • 了解相关法律规定：根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，劳动者享有休息休假的权利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 收集证据：如果与老板沟通无果，你需要收集相关证据来维护自己的合法权益。证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录（如考勤记录、工作任务安排等）、与老板沟通假期问题的聊天记录或录音等。这些证据可以证明你与单位存在劳动关系、你的工作年限以及单位未安排你休假的事实。
   • 采取维权措施：有了证据后，你可以先向单位的人力资源部门或工会反映情况，要求他们协调解决。如果单位仍然不予解决，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行检查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，提供证据，维护自己的合法权益。

3. 寻求外部帮助

   • 向工会求助：如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映你的情况。工会是职工权益的代表者和维护者，有责任和义务帮助职工解决工作中遇到的问题。工会可以与单位进行沟通和协商，督促单位依法安排职工休假或支付相应的报酬。
   • 咨询专业人士：你还可以向劳动法律方面的专业人士咨询，比如律师或劳动法律顾问。他们具有丰富的法律知识和实践经验，能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你制定合理的维权方案。在咨询时，要详细向他们说明你的情况，提供相关证据，以便他们能够准确分析问题，为你提供有效的帮助。