结论：在被迫解除劳动合同通知书送达后，是否需要继续上班取决于通知书的内容以及双方协商的结果，但通常情况下，一旦通知书送达且明确表达了解除劳动合同的意愿，劳动者无需继续上班。不过，为确保自身权益，建议劳动者在送达通知书后，与用人单位进行明确沟通，并保留好相关证据。
分析说明：
通知书内容的关键性：
- 如果被迫解除劳动合同通知书中明确表达了劳动者立即解除劳动合同的意愿，并且这种解除是基于用人单位的违法行为或严重违反劳动合同的行为，那么劳动者在通知书送达后，通常无需继续上班。这是因为，一旦通知书送达，即视为劳动者已经行使了其解除劳动合同的权利。
- 如果通知书内容较为模糊，或者双方对于解除劳动合同的具体时间、条件等存在争议，那么劳动者可能需要与用人单位进行进一步沟通，以明确双方的权利和义务。
双方协商的重要性：
- 在任何情况下，劳动者与用人单位之间的沟通都是解决争议的关键。如果劳动者在送达通知书后，与用人单位进行了协商，并达成了新的协议（如延迟解除劳动合同、支付经济补偿等），那么劳动者可能需要根据新的协议继续上班或履行其他义务。
- 如果双方无法达成一致，劳动者可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
保留证据的必要性：
- 无论劳动者是否选择继续上班，都应当保留好被迫解除劳动合同通知书、与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等相关证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
特殊场景：
- 如果劳动者在送达通知书后，用人单位要求其继续上班，并且这种要求是基于合理的商业考虑或双方之前的约定，那么劳动者可能需要考虑继续上班。但在此情况下，劳动者应当与用人单位明确沟通，并确保自己的权益不受损害。
- 如果劳动者在送达通知书后，发现用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同的行为，并且这些行为已经对自己的权益造成了损害，那么劳动者可以立即停止上班，并通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 劳动者在送达被迫解除劳动合同通知书后，应当尽快与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果双方无法达成一致，劳动者可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，以备不时之需。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同的情况下，有权解除劳动合同。
- 劳动者在解除劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，并确保自己的权益不受损害。