结论前置：在老板长期拖欠员工工资的情况下，员工撰写被迫离职通知书时，应确保内容清晰、明确，并包含关键的法律要素，以最大程度地保护自己的权益。以下是一份建议的被迫离职通知书模板及撰写要点。

一、被迫离职通知书模板

被迫离职通知书

致[公司名称]及[老板姓名]：

本人[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]一职。鉴于贵公司长期拖欠本人工资，至今已累计拖欠[具体月份或金额]工资未予支付，严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了本人的合法权益。

鉴于此，本人现依据相关法律法规，正式向贵公司提出被迫离职，并要求贵公司在收到本通知书之日起[具体天数，如7日]内，结清本人所有未结工资、经济补偿金（如有）及其他应得福利。同时，本人保留通过法律途径追究贵公司法律责任的权利。

请贵公司务必重视此事，并尽快与本人联系处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。

此致 敬礼！

员工签名：[员工姓名] 日期：[填写日期]

二、撰写要点

1. 明确事实：在通知书中，应清晰、准确地陈述公司拖欠工资的事实，包括拖欠的月份、金额等具体信息，以便公司及后续可能的法律程序能够明确了解情况。

2. 引用法律：在通知书中引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”等，以增强通知书的法律效力和说服力。

3. 提出要求：明确提出公司应在收到通知书之日起一定期限内（如7日）结清所有未结工资、经济补偿金（如有）及其他应得福利的要求。这是员工维护自己权益的重要步骤。

4. 保留法律途径：在通知书中表明，如果公司未能在规定期限内满足员工的要求，员工将保留通过法律途径追究公司法律责任的权利。这是对公司的一种警示，也是员工维护自己权益的一种手段。

三、后续行动建议

1. 发送通知书：将撰写好的被迫离职通知书通过邮寄（建议使用EMS等可追踪的邮寄方式）或电子邮件等方式发送给公司，并保留好发送凭证。

2. 收集证据：在发送通知书的同时，继续收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以备后续可能的法律程序使用。

3. 咨询律师：如果公司未能在规定期限内满足员工的要求，或者员工对后续的法律程序不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。