结论：单位除名职工，若职工本人未签字而由家属代签其名字，这样的除名程序在法律上通常是不被认可的，不能算作有效的除名。

分析说明：

1. 签字行为的法律效力：

   • 在法律上，签字通常被视为个人对某项行为或文件的确认和同意。对于涉及个人权益的重要事项，如除名决定，必须由本人亲自签字确认，以确保其真实意愿的表达。
   • 家属代签职工名字，除非事先有明确的授权委托，否则这种代签行为在法律上是不被认可的。因为家属并不能代表职工本人的真实意愿，也无法确保职工对除名决定的知情和理解。

2. 除名程序的合法性：

   • 除名是单位对职工的一种严厉处分措施，必须遵循严格的法律程序和规定。这通常包括通知职工本人、听取其陈述和申辩、经过工会或职工代表大会的审议等步骤。
   • 如果单位在除名过程中未遵循这些法定程序，或者未确保职工本人的签字确认，那么除名决定可能因程序违法而被撤销或无效。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位仅凭家属代签的名字就实施除名，职工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求撤销除名决定并恢复劳动关系。
   • 在申诉或诉讼过程中，单位需要承担举证责任，证明除名决定的合法性和合理性。如果单位无法提供充分的证据支持其除名决定，那么将面临败诉的风险。

建议与行动：

• 对于职工：如果发现自己被单位除名且未亲自签字确认，应尽快向单位提出异议，并保留好相关证据（如除名通知、工作记录等）。如果单位不予理会或拒绝撤销除名决定，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼。
• 对于单位：在实施除名等严厉处分措施时，必须严格遵守法律程序和规定，确保职工本人的知情权和申辩权。同时，应加强内部管理，避免出现类似家属代签等违法行为。

特殊场景考虑：

• 如果职工因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自签字确认除名决定，单位应与职工协商并取得其书面授权委托，由指定的家属或代理人代为签字。但这种情况下，单位仍需确保职工对除名决定的知情和理解，并保留好相关证据。

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