工地受伤导致一只手受伤，通常可认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件，则可按人身损害赔偿处理。以下从工伤认定和人身损害赔偿两个角度详细说明：
一、工伤认定及待遇
工伤认定条件：
- 职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。
工伤认定流程：
- 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 受理与调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
- 结果通知：认定决定会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位。
工伤保险待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残补助：根据伤残等级（如一只手受伤可能构成五级至十级伤残），享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 其他待遇：如辅助器具费、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、人身损害赔偿
赔偿条件：
- 若受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因受伤，或用人单位未参加工伤保险等），则可按人身损害赔偿处理。
- 需证明侵权行为（如工地安全措施不到位、他人故意或过失行为等）与损害结果（一只手受伤）之间存在因果关系。
赔偿项目：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
赔偿流程：
- 协商：双方可就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 调解：可向人民调解委员会或相关行业调解组织申请调解。
- 诉讼：协商或调解不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决赔偿金额。
建议：
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出申请，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：无论选择工伤认定还是人身损害赔偿，都应收集相关证据（如医疗记录、证人证言、现场照片等）以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：如有需要，可向我咨询具体法律问题，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。