结论：员工在上下班途中遇车祸，即使公司出面已获得对方赔偿，公司是否还需承担责任，需根据具体情况判断，一般情况下公司仍需承担工伤保险责任，但若符合特定条件则可能无需承担。以下从不同角度进行分析：
一、公司通常需承担工伤保险责任
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要员工在上下班途中遭遇车祸，且非本人主要责任，公司就需按照工伤保险的相关规定，为员工申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。
工伤保险责任包括但不限于：支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用是由工伤保险基金支付的，但如果公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司自行承担。
举例：假设员工小张在上班途中遭遇车祸，经交警认定非小张主要责任。那么，小张所在的公司就需为小张申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。即使公司已经协助小张获得了对方的赔偿，也不能免除其工伤保险责任。
二、特定条件下公司可能无需承担额外责任
如果员工在上下班途中遭遇的车祸，已经通过民事诉讼或其他方式获得了充分的赔偿，且赔偿金额已经覆盖了工伤保险应支付的所有费用，那么在这种情况下，公司可能无需再承担额外的工伤保险责任。但这种情况比较特殊，且需要满足严格的条件。
具体分析：
赔偿金额的充分性：员工获得的赔偿金额必须足够覆盖工伤保险应支付的所有费用，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
赔偿来源的合法性：员工获得的赔偿必须是通过合法途径获得的，如民事诉讼、保险理赔等。如果员工通过非法手段获得赔偿，那么公司仍需承担工伤保险责任。
公司无过错：公司在此过程中没有过错，如已经为员工缴纳了工伤保险、已经协助员工处理了事故等。如果公司存在过错，如未缴纳工伤保险、未及时协助员工处理事故等，那么公司仍需承担相应的责任。
三、公司需注意的法律风险
及时申报工伤：公司应在员工发生工伤事故后及时为其申报工伤，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。如果公司未及时申报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇的，公司可能需承担相应的赔偿责任。
协助员工处理事故：公司应积极协助员工处理事故，包括与对方协商赔偿、提供必要的证明材料等。如果公司未积极协助员工处理事故，导致员工无法获得应有的赔偿的，公司也可能需承担相应的责任。
建议：公司在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师或工伤保险机构，了解具体的法律责任和操作流程，以便更好地维护员工的权益和公司的利益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。