关于告公司延长加班的法律依据，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者正常工作时间的上限，公司延长加班时间必须在此框架内进行，且需符合法定条件。
   • 《劳动法》第四十一条明确规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是公司延长加班时间的具体限制，劳动者可以据此判断公司是否违法延长加班。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司未支付加班费或强迫加班，劳动者可以依据此条款维护自己的权益。

3. 加班费的支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 劳动者可以依据这些标准，判断公司是否足额支付了加班费。

4. 维权途径：

   • 如果公司违法延长加班时间或未支付加班费，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司改正并支付应得的加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并处理。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在实际操作中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好与公司沟通延长加班时间的记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为证据。
• 记录好加班的具体时间和日期，以便在需要时提供证明。
• 如果公司未支付加班费，保留好工资条或银行转账记录等证明工资支付的证据。

如果劳动者遇到公司违法延长加班的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。