在公司工作不足半年非自愿离职，是否会获得补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析：
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司非因您个人原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在公司工作了4个月，公司违法解除了劳动合同，那么您有权获得半个月工资的经济补偿。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么公司也应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照上述工作年限和月工资的标准来计算。
- 举例：同样是在公司工作了4个月，如果双方协商一致解除劳动合同，您也有权获得半个月工资的经济补偿。
您因公司原因被迫离职（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）：
- 如果您因为公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为而被迫离职，这也属于公司应当支付经济补偿的情形。经济补偿的计算方式与上述相同。
- 举例：如果公司长期拖欠您的工资，导致您被迫离职，那么您同样有权获得半个月工资的经济补偿。
您个人原因提出离职：
- 如果您是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而主动提出离职，并且没有公司违法行为作为前提，那么公司通常不需要向您支付经济补偿。
额外建议：
- 在离职前，建议您尽量与公司进行友好协商，明确离职原因和补偿事宜，以避免后续纠纷。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或您对补偿金额有异议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同或未支付经济补偿，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 如果您因个人原因提出离职而要求公司支付经济补偿，可能无法得到劳动仲裁委员会的支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。