法定节假日加班工资是包含当天的工资的，但实际发放时，用人单位需额外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
法定节假日加班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资的具体计算
基本构成：法定节假日加班工资由两部分组成，一部分是劳动者当天的正常工资（这部分工资用人单位通常已经按月支付给了劳动者），另一部分是额外的加班工资，即不低于工资的百分之三百的工资报酬中的“额外”部分（实际上，由于当天工资已包含在月工资中，所以用人单位需再支付两倍的工资作为加班费，合计为三倍工资，但理解上应明确这“三倍”中包含了一倍的正常工资）。不过，从实际操作和表述习惯上，我们通常说“法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，这里的“百分之三百”已经隐含了当天工资在内的概念，但理解上应知晓其中两倍为加班费。
计算公式（以月工资标准为例）：
- 假设劳动者月工资为W元，法定节假日当天工资为W/21.75（假设月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。
- 法定节假日加班工资（额外支付部分）为：2 × (W/21.75) = 2W/21.75（但实际操作中，由于月工资已包含当天工资，所以直接按W的300%即3W/21.75（或简化为按日工资的3倍计算）来理解支付总额，其中额外支付的是2W/21.75）。
- 简化理解：可以认为法定节假日加班，劳动者当天应得工资为平时日工资的3倍。例如，日工资为100元，则法定节假日加班当天应得300元，其中100元为正常工资，200元为加班费。
注意事项
- 用人单位不得以调休等方式替代法定节假日的加班工资。休息日可以安排调休，但法定节假日是劳动者依法享受的休假，用人单位必须支付加班工资，不能通过调休等方式来规避支付义务。
- 劳动者在主张法定节假日加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
实际应用中的建议
- 劳动者：在法定节假日加班前，应与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，并保留好相关证据。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的法定节假日加班工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。